Nieuwe leden, die lid worden voor 2 jaar ontvangen een GRATIS boek.
Deze actie loopt tot 10 maart 2023.
Nog op zoek voor een cadeau voor uw vrienden of kennissen? Maak ze lid van Neutr-On.
Er is keuze uit drie titels:
Stuur deze mededeling verder naar familie, vrienden en kennissen.
De Mens in de Managing Coach door Stefan Sauer
Een introspectieve tocht langs nieuwe leiderschapspaden
Coachend leiderschap leren vanuit jezelf
Over coachend leiderschap raken we niet uitgepraat. Emotionele ruimte en kwetsbaarheid zijn sleutelbegrippen in dat soot leiderschap. Toch blijken leiders op de werkvloer vaak heel verschillend van wat ze zichzelf toeschrijven. Als leider heb je een enorme impact op de cultuur van je organisatie en het welzijn van je medewerkers. Laat coachend leiderschap nu ook net dé leiderschapsstijl zijn om zelf gelukkig en succesvol de snel veranderende wereld aan te pakken.
Van vrijdag 10 februari t.e.m. zaterdag 18 februari
Lees hieronder hoe jij kan meedoen met ons en al onze partners:
De Vlaamse Week tegen Pesten is een initiatief van het Vlaams Netwerk Kies Kleur tegen Pesten, dat bestaat uit 22 partners. Ook zij hebben voor jullie heel wat in aanbod en daarop hoeven jullie niet langer te wachten: jullie kunnen het hier ontdekken.
Ook dit jaar zetten de Vlaamse Week tegen Pesten feestelijk in op de winnende school van de ‘Pesten, dat kan niet!’-prijs 2023. Want ook nu delen we prijzen uit aan 10 scholen die sterk werk maken van de strijd tegen pesten. Wie dat zijn, wie de opvolger wordt van Basisschool Imelda uit Sint-Jans-Molenbeek, kom je te weten op vrijdag 10 februari 2023! Lees meer via: www.stip-it.be
Via de Examencommissie kan iedereen een getuigschrift of diploma behalen door zelfstudie. Verwijs jij uw kinderen door en wil je meer weten over het aanbod, vrijstellingsbeleid, digitale toetsafname… Bepaal mee het programma van de netwerkdag (3/5). Inschrijven doe je later. En ken je hun Nieuwsbrief al?
Neutr-On wil een 30-urenweek. Veel werknemers zouden er sito presto voor tekenen. Terecht, want zo’n korte werkweek doet wonderen voor onze gezondheid en work-lifebalans. Helaas is het (nog) niet de realiteit.
Vierdagenwerkweek of werkdagen van zes uur
Elke week een verlengd weekend. En dat terwijl je hetzelfde salaris krijgt. Zou jij hier “nee” tegen zeggen?
Het was de 34-jarige Finse premier Sanna Marin die de piste voor de vierdagenwerkweek opperde tijdens een debat in augustus 2019. Op dat moment was ze minister van Verkeer, en dus nog geen premier. Marin sprak er over mogelijke denkpistes om een vierdagenwerkweek in te voeren of om de werkdagen in te korten tot zes uur.
In ons land lanceerde toenmalig PS-voorzitter Elio Di Rupo in 2016 al een voorstel voor een werkweek van 32 uren met behoud van loon. “Minder burn-outs bij de mensen, meer productiviteit voor de bedrijven”, klonk zijn motivatie.
Werktijdverkorting leidt tot hogere productiviteit?
Want zo’n vierdaagse werkweek zou nu eenmaal beter werken. In Scandinavië wordt al langer geëxperimenteerd met kortere werkdagen of -weken. Zo werkten in het Zweedse Göteborg 68 verpleegkundigen van het rusthuis Svartedalen twee jaar lang 30 uur per week, in plaats van 37 uur. Daarbij behielden ze het salaris van hun volledige werkweek.
De zorgkundigen gaven daarbij aan dat ze fitter en meer gemotiveerd waren, waardoor ze productiever waren, minder fouten maakten in hun werk en het aantal burn-outs afnam. En de rusthuisbewoners? Wat ‘de kwaliteit van de zorg’ betreft, rapporteerden ze een meer positieve ervaring.
Verschillende bedrijven experimenteren al langer met kortere werkdagen. Zo testte Microsoft Japan een systeem waarbij verschillende werknemers maar vier dagen per week moesten werken in plaats van vijf. De resultaten waren verbluffend: ondanks de kortere week nam de productiviteit met maar liefst 40% toe.
Minder werken met behoud van loon is niet zo evident.
Toch werd het voorstel van Elio Di Rupo afgedaan als ‘niet ernstig’. Zelfs zijn Vlaamse evenknie John Crombez brandde het voorstel af. Als we minder werken voor hetzelfde loon, stijgt het uurloon dat werkgevers betalen automatisch. Hogere loonkosten en daardoor een lagere tewerkstelling kan België zich echt niet veroorloven.
Tools en technologie voor een beter leven.
Ondanks het kostenplaatje van het Zweedse experiment, werden voor het verplegend personeel en de rusthuisbewoners uitsluitend positieve resultaten vastgesteld. Het debat over de kortere werkweek zal dus niet vlug gaan liggen. Daarvoor is de vraag naar een betere work-lifebalans en meer werkbaar werk te groot. Volgens Jack Ma (Alibaba) en Bill Gates (Microsoft) zullen we in de toekomst over de tools en technologie beschikken om minder te werken en beter te leven. Automatisering, artificiële intelligentie en robotica gaan voor werknemers en bedrijven veel zoete vruchten opleveren. Zoals een toename van de productiviteit, economische groei en minder werkuren. Volgens Neutr-On zijn het vooral de grote vakbonden die hun leden bedriegen en er voor zorgen dat de kloof tussen de armen en de rijken groter wordt.
Met de fel besproken arbeidsdeal wil de federale regering de arbeidsmarkt hervormen en zo meer mensen aan het werk krijgen. Maar wat staat er in de arbeidsdeal? En wat betekent dit concreet voor jou als werknemer?
Wat is de arbeidsdeal?
De arbeidsdeal van de federale regering bestaat uit een aantal maatregelen die de werkzaamheidsgraad in België moet verhogen tot 80% (nu is dit 71%) en die zowel werknemers als werkgevers de nodige flexibiliteit moeten geven om dit doel te bereiken.
Ter info: deze arbeidsdeal is een politiek akkoord. Dit betekent dat de sociale partners hierover eerst nog hun advies moeten uitbrengen. Na de eventuele aanpassingen kan het voorstel mogelijk ook nog bijgestuurd worden door de Nationale Arbeidsraad. Pas daarna wordt de wet definitief goedgekeurd door het parlement en bekrachtigd en afgekondigd door de koning.
“Een concrete vooruitgang voor werknemers”, volgens minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS) en “meer vrijheid voor werknemers en meer flexibiliteit voor werkgevers”, volgens minister van Justitie Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Maar is het wel effectief een gamechanger voor de arbeidsmarkt?
De arbeidsdeal in 10 hoofdpunten
1. Werkweek van 4 dagen mogelijk
2. Wisselend weekregime
3. Dienstrooster langer op voorhand bekend
4. Recht op deconnectie
5. Recht op een opleiding
6. Nieuwe regeling opzegtermijnen
7. Betere regeling voor platformeconomie
8. Soepele regels voor nachtwerk
9. Actieplan knelpuntberoepen
10. Actieplan diversiteit op de werkvloer
Gamechanger of niet?
Of de arbeidsdeal wel zo’n gamechanger is als gewild, is nog niet zeker. Aangezien heel wat maatregelen gelden voor bedrijven met meer dan 20 personeelsleden, geldt dit dus niet voor 83,9% van de ondernemingen (vooral kmo’s) die minder dan 10 werknemers tewerkstellen. Ook is het voor kleinere bedrijven niet altijd evident om bepaalde maatregelen door te voeren, vanwege bv. de kleinere personeelsbezetting of de aard van de activiteit.
Daarom heeft Neutr-On een beter plan.
Neutr-On wil tegen 2030 voor alle werknemers in de privé een 30-urenweek.
Langere werkweken zijn mogelijk, maar die uren moeten dan als overuren betaald worden. Dat noemen we Plan 2030.30 !