Een nieuwe maand, nieuwe maatregelen, wijzigingen van de wetgeving, enz. Hierbij een kort overzicht.
Herstelbaarheidsindex geeft reparatie- en demontagemogelijkheden van producten aan
Als tweede land van Europa wordt in ons land de herstelbaarheidsindex ingevoerd. Een score van 1 tot 10 geeft aan hoe makkelijk een toestel te herstellen is. Toestellen zoals vaatwassers, stofzuigers, hogedrukreinigers, grasmaaiers en laptops zonder aanraakscherm moeten vanaf 2 mei die index vermelden.
Voor de index worden verschillende criteria in rekening genomen: beschikbaarheid van technische herstelinformatie en onderhoudshandleidingen, gemak van demontage en benodigd gereedschap, beschikbaarheid van reserveonderdelen en levertijden, verhouding tussen de prijs voor reserveonderdelen en de prijs van het nieuwe product en andere specifieke criteria gerelateerd aan het product. De maatregel kadert binnen het federaal actieplan voor de circulaire economie.
Om consumenten nog meer wegwijs te maken, bundelt het expertisecentrum Repair&Share op het platform herstelmij.be meer dan 1.200 elektro-herstellers in België, van zelfstandige elektrotechniekers tot Repair Cafés en kringloopwinkels. Repair&Share vindt het wel cruciaal dat er een extern controlesysteem wordt opgezet om de betrouwbaarheid van de scores, die de fabrikanten zich vandaag zelf toekennen, te garanderen.
Vlaams Centrum voor Digitale Veiligheid gaat van start
Vanaf 1 mei wordt het Vlaams Centrum voor Digitale Veiligheid (VCDV) de spil voor digitale veiligheid. Het centrum, ondergebracht bij Digitaal Vlaanderen, intervenieert actief bij incidenten en coördineert expertise en dienstverlening voor zowel Vlaamse als lokale overheden.
Het centrum is opgericht om iedereen binnen de overheid te ondersteunen die met digitale veiligheid te maken heeft en zal nauw samenwerken met bestaande instanties zoals het Centrum voor Cybersecurity België, politiediensten, academische instellingen en private cybersecurity-experts.
Het centrum zal ook onder meer werken aan een Vlaamse digitale veiligheidsstrategie en een beleidskader ontwerpen om deze strategie effectief in de praktijk te brengen, zei minister-president Matthias Diependaele (N-VA) begin dit jaar.
Brusselse huurprijzen mogen niet hoger dan 20 procent boven referentiehuurprijs liggen
Verhuurders in het Brussels gewest mogen vanaf 1 mei geen “buitensporige” huurprijs meer voorstellen, die meer dan 20 procent boven de referentiehuurprijs ligt.
Alle huurcontracten in Brussel moeten vanaf december 2022 de referentiehuurprijs vermelden of een interval van bedragen rond die referentiehuurprijs, bepaald volgens een rooster dat het gewest elk jaar herziet.
Het Brussels Parlement keurde begin april een voorstel van ordonnantie goed dat een aantal bepalingen van de ordonnantie die de buitensporige huurprijzen wil bestrijden in werking laat treden.
Daardoor wordt het vanaf 1 mei verboden om een buitensporige huurprijs voor te stellen, die meer dan 20 procent hoger ligt dan het rooster voor de referentiehuurprijs. Als dat toch gebeurt, kan de huurder onder bepaalde voorwaarden om herziening van de huurprijs vragen. Er zijn wel uitzonderingen. Zo kan een hogere huurprijs verantwoord worden door bepaalde kenmerken van de woning of de omgeving die voor extra comfort zorgen. Daarnaast kan een huurprijs als buitensporig worden beschouwd als er kwaliteitsgebreken worden vastgesteld, zelfs al ligt die niet 20 procent boven de referentiehuurprijs.
Vooral jonge werknemers en arbeiders steeds vaker afwezig.
Het ziekteverzuim in ons land blijft verder stijgen.. Dat blijkt uit een analyse van personeelsdienstenbedrijf Securex. Vooral jongere werknemers en arbeiders zijn steeds vaker afwezig. “Het is cruciaal dat werkgevers een geïntegreerde aanpak uitwerken.”
Zowel het middellang als het langdurig ziekteverzuim in ons land stijgt tot recordhoogtes.
Concreet was op een gemiddelde werkdag 6 procent van de werknemers al een maand afwezig.
De toename is het grootst bij werknemers tussen 25 en 34 jaar oud. In die groep steeg het middellang verzuim met 26 procent tegenover de eerste helft van 2022. De langdurige afwezigheid is zelfs met 42 procent gestegen.
Jongere medewerkers hebben een grotere kans op burn-out. Daar zijn verschillende verklaringen voor. Ze zijn afhankelijker van de smartphone en hebben meer schermtijd. Ze brengen de werkdag vaak uitsluitend zittend door, waardoor ze een stuk minder bewegen dan oudere werknemers. Dat heeft negatieve gevolgen voor hun mentale en fysieke gezondheid.
Ook arbeiders zijn vaker afwezig, het verzuim steeg met 11 procent tussen de eerste jaarhelften van 2022 en 2024. Bij hen speelt vooral de fysieke aard van de job mee. Ze ondervinden soms al op jonge leeftijd fysieke klachten en hebben vaak minder flexibiliteit in hun job.
Toch is er ook een lichtpuntje: bij 55-plussers is het ziekteverzuim op middellange termijn gedaald en ook op lange termijn stabiliseert de afwezigheid.
“Het is cruciaal om een werkomgeving te creëren die niet alleen nieuwe talenten aantrekt, maar ook bijdraagt aan hun fysieke en mentale welzijn en ontwikkeling. Door te investeren in sensibilisatie, opleidingen, verbondenheid en een cultuur van fysieke beweging. Vervolgens is het wel aan de werknemer om effectief die kansen te grijpen en positieve veranderingen door te voeren”, zegt Stephanie Heurterre van Securex.
“Werkgevers moeten een geïntegreerde aanpak uitwerken, met oog voor de leeftijdsspecifieke uitdagingen van werknemers. Of het nu gaat om de zorg voor jonge kinderen of kleinkinderen, fysieke belemmeringen of veranderingsbereidheid. Door de verschillende noden te bespreken en een duidelijk kader te vormen, creëer je een omgeving die ieders gezondheid en betrokkenheid bevordert, ongeacht hun leeftijd of functie”, zegt Heurterre.
Uit recentere cijfers blijkt dat de jeugdwerkloosheid in de afgelopen vier jaar nooit hoger lag dan nu. “De jeugdwerkloosheid is gevoeliger aan conjunctuurbewegingen dan de algemene.” Al spelen ook andere factoren een rol.
Het aantal werkzoekende jongeren met een uitkering – jonger dan 25 jaar – lag in maart van dit jaar op 23.400. Dat zijn er bijna 1.500 meer dan de maand ervoor en het hoogste aantal sinds het voorjaar van 2021, zo blijkt uit de jongste statistieken van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Concreet: Vlaanderen telt 8.471 jongeren zonder werk met een uitkering, 727 meer op een maand tijd. In Wallonië zijn ze zelfs met 12.598, ook een toename met 730.
Ook in andere categorieën stijgt de werkloosheid. Globaal telde België in maart 302.098 werkzoekende, uitkeringsgerechtigde, volledig werklozen (inclusief bruggepensioneerden). Dat zijn er 14.756 meer dan in februari en ruim 6.000 meer op jaarbasis. Het is van januari 2023 geleden dat de kaap van de 300.000 nog eens is overschreden, aldus nog de RVA-cijfers.
Toch verdient dat cijfer bij jongeren extra aandacht. Jongerenwerkloosheidscijfers zijn doorgaans een barometer die economisch zwaar weer aangeeft. “Algemeen gesteld is de werkloosheid bij jongeren gevoeliger voor conjunctuurschommelingen dan de algemene werkloosheid”, zegt professor onderwijseconomie Dieter Verhaest (UGent).
Al spelen er volgens Tom Simonts, analist bij KBC, nog andere factoren mee. “Jongerenwerkloosheid is niet enkel een pijnpunt van onze economie, het is er één van héél Europa, het VK en de VS. Met cijfers die oplopen tot 25 procent. Er wordt veel gesproken over the war on talent, maar er is een mismatch tussen wat het onderwijs aflevert en de arbeid die de markt vraagt. Kijk maar naar de lijst knelpuntberoepen. En dan is er het generationele aspect. Jongeren nemen niet meer om het even welke job. Dat wordt soms wat op flessen getrokken, maar speelt wel degelijk mee.”
Brengt de jeugdwerkloosheid onze maatschappij in de problemen? “In de literatuur wordt er gesproken over ‘het litteken-effect’”, zei professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) eerder al aan het Nieuwsblad. “Wie bij het begin van de carrière voor een langere tijd werkloos was, is dat vaak later in de carrière ook. En werkgevers zien niet graag gaten op het cv. Wie langdurig werkloos is of was, wordt gezien als minder gemotiveerd en moeilijker op te leiden.” Jongeren hebben er dus zelf baat bij om snel aan de bak te raken.
De regering-De Wever wil het recht op een werkloosheidsuitkering vanaf begin 2026 beperken tot twee jaar.
Ondanks campagnes en beperkte politieke hervormingen blijft er een tekort aan leerkrachten. Vooral het tekort aan leerkrachten Nederlands en wiskunde blijft toenemen, vooral in het GO!
Hoewel het totale aantal openstaande lesopdrachten in het Gemeenschapsonderwijs gedaald is ten opzichte van een jaar geleden, is voor Nederlands en wiskunde het lerarentekort nog toegenomen. Dat blijkt uit een bevraging bij 529 scholen van het Gemeenschapsonderwijs (GO!). Ook het aantal openstaande vacatures voor schooldirecties en opvangpersoneel nam toe.
Uit die bevraging bij 529 GO!-scholen blijkt dat 70 procent van de scholen met een personeelstekort kampt. In totaal gaat het om 718 voltijdse openstaande jobs, waarvan 595 voor leraren. Het lerarentekort is het kleinst bij de start van het schooljaar en neemt toe naarmate het schooljaar vordert. Rond deze tijd is het tekort aan personeel dubbel zo groot als in september. Het GO! heeft minder openstaande lesopdrachten dan een jaar geleden door extra inspanningen van de schoolteams om de gaten zoveel mogelijk op te vullen. Maar die maatregelen leggen grote druk op de schoolteams en de onderwijskwaliteit, waarschuwt de scholengroep. Bovendien is het lerarentekort voor sommige vakken wel verder toegenomen. Zo stijgt het aantal openstaande opdrachten voor Nederlands met 5 procent en voor wiskunde met 40 procent. Ook het aantal openstaande vacatures voor schooldirecties en opvangpersoneel nam toe.
Uit cijfers van het Agentschap voor Onderwijsdiensten (Agodi) blijkt dat het ziekteverzuim jaar na jaar toeneemt en uit onderzoek van de Serv blijkt dat het aandeel werknemers met werkgerelateerde stress in het onderwijs hoger ligt dan het Vlaamse sectorgemiddelde. ‘We moeten de job werkbaarder maken’, zegt gedelegeerd bestuurder Koen Pelleriaux. Het GO! lanceert opnieuw een wervingscampagne en werkt samen met scholen rond duurzaam personeelsbeleid, maar hoopt ook dat het statuut beter gemaakt wordt deze legislatuur. Ook wil Pelleriaux inzetten op het ontzorgen van leerkrachten bij het omzetten van leerplannen naar concrete lesinhouden en leermiddelen. ‘We laten hen nu te veel aan hun lot over en laten hen zo gigantisch veel dubbel werk doen’, zegt hij.
Volgens Joris van de Aa zouden de “investeringen in een performante politie en justitie zich op termijn dubbel en dik terug verdienen”.
In een artikel in GVA zegt hij dat “Iedereen zijn steentje moet bijdragen om de staatsfinanciën op orde te krijgen. Toch hebben de magistraten gelijk dat ze de confrontatie aangaan met de Arizona-regering”.
Veroordeelden die massaal naar de gevangenis gestuurd worden, rechtszaken die uitgesteld worden, strafbare feiten die niet meer vervolgd worden: de acties van de Belgische magistraten tegen de pensioenhervorming van de regering-De Wever worden steeds heviger. De parketmagistraten en de rechters pikken het niet dat de regering het mes zet in hun ‘royale’ pensioenen.
Minister van Pensioenen Jan Jambon (N-VA) vond dat de hervorming van de magistratenpensioenen nogal meeviel. Maar wie de berekeningen van de experten erbij neemt, moet toegeven dat sommige magistraten in de toekomst echt wel fors moeten inleveren. Toegegeven, zelfs na de hervorming zullen magistraten nog altijd een zeer goed pensioen krijgen. Maar je kan van mensen niet verwachten dat ze blij zijn wanneer ze een vijfde van hun brutopensioen kwijtraken. Sommigen proberen de magistraten weg te zetten als verwende egoïsten, die het vertikken om hun steentje bij te dragen aan de pensioenhervorming. Dat is een verwijt dat het overgrote deel van de parketmagistraten en rechters gewoon niet verdient.
Dat de magistraten nu zo hevig reageren op de plannen van de regering, heeft vooral te maken met het uitblijven van de noodzakelijke investeringen in een performante en menselijke politie en justitie. Telkens opnieuw beloven politici iets te doen aan de mensenrechtenschendingen in onze gevangenissen, maar telkens opnieuw komen onze regeringen af met lapmiddelen. Keer op keer beloven politici om justitie de middelen te geven die nodig zijn, maar keer op keer moet justitie het doen met wat kruimels. Rechtbanken zijn gehuisvest in krotten en moeten werken met verouderd of defect computermateriaal. De facturen van tolken, deskundigen of takeldiensten worden gewoon niet betaald, waardoor rechtszaken onnodig blijven aanslepen.
Bij de politiediensten is de situatie evengoed om te huilen. Fraudeurs, witwassers en oplichters krijgen quasi vrij spel, omdat er gewoon geen manschappen zijn die hen een halt toeroepen. Waar blijft de regering met die FIOD, die het geld van criminelen zou gaan afpakken? Hoe is het mogelijk dat een COIV, dat het criminele vermogen zou moeten verzilveren ten behoeve van de staat, alleen maar geld verkwanselt? Magistraten en politiemensen moeten nu al decennialang aanhoren dat er voor hen geen geld is, terwijl investeringen in een performante politie en justitie zich op termijn dubbel en dik terugverdienen.
Goed dat de magistraten onze politici daaraan proberen te herinneren, is zijn besluit.
Neutr-On erkent de problemen bij Justitie maar zij zijn in hetzelfde bedje ziek als het onderwijs en de zorgsector. Er is inderdaad veel ophef over de pensioenhervormingen voor magistraten en rechters in België. De federale regering heeft plannen aangekondigd die aanzienlijke gevolgen hebben voor hun pensioenrechten. De hervormingen omvatten onder andere een beperkte indexatie voor pensioenen boven €5.250 bruto, het afschaffen van bepaalde overgangsmaatregelen, en een verlenging van de loopbaanvereisten. Hierdoor vrezen magistraten dat ze 30 à 40% minder pensioen zullen ontvangen.
Sommige topmagistraten hebben tot 8.000 euro bruto pensioen per maand.
Dat is voor Neutr-On toch teveel, vooral dan omdat Justitie vierkant draait. België is al tientallen keren veroordeeld door het Europese Hof van de Rechten van de Mens voor de slechte werking van Justitie.
Men probeert zaken zo lang mogelijk te rekken tot ze verjaart zijn. Processen kunnen tientallen jaren aanslepen, terwijl vonnissen in het buitenland doorgaans al na één jaar uitgesproken worden.
Zowel bij justitie als bij de Politie is er een kabouter-Lui-mentaliteit en de politici slagen er niet in het tij te doen keren.
De slechte werking van Justitie in België ligt al langer onder vuur, en recentelijk is de kritiek alleen maar toegenomen. Er zijn verschillende structurele problemen die de efficiëntie en betrouwbaarheid van het rechtssysteem ondermijnen:
Personeelstekorten: Er zijn te weinig magistraten en administratief personeel, waardoor rechtszaken vaak lang aanslepen.
Gebrekkige infrastructuur: Veel gerechtsgebouwen zijn verouderd en kampen met problemen zoals asbest, schimmel en slechte verlichting.
Digitale achterstand: De digitalisering van justitie verloopt traag en inefficiënt, wat leidt tot vertragingen en administratieve chaos.
Niet-uitvoering van straffen: Uitgesproken straffen worden vaak niet effectief uitgevoerd, wat het vertrouwen van burgers in het rechtssysteem ondermijnt.
Onbekwaam personeel: de politieke benoemingen en vriendjespolitiek, zoals fraude bij de examens, zorgen ervoor dat veel benoemden hun taak niet aankunnen.
Protestacties: Magistraten en rechters voeren steeds vaker actie tegen de pensioenhervormingen en de algemene onderfinanciering van justitie. Dit leidt tot uitgestelde rechtszaken en andere verstoringen.
Vlaams minister van Justitie Zuhal Demir heeft gewaarschuwd dat de protesten gevaarlijk zijn voor de democratie en rechtsstaat, maar erkent dat er structurele hervormingen nodig zijn. De Hoge Raad voor Justitie roept op tot constructief overleg tussen de rechterlijke, wetgevende en uitvoerende macht om een oplossing te vinden.
De Belgische regering heeft onlangs een pensioenhervorming aangekondigd die aanzienlijke gevolgen heeft voor magistraten en gerechtspersoneel. Hier zijn enkele belangrijke punten:
Beperkte indexatie: Pensioenen boven €5.250 bruto worden slechts beperkt geïndexeerd.
Geen overgangsmaatregelen: De veranderingen gaan onmiddellijk in.
Strengere loopbaanvereisten: Vanaf 2027 moet een magistraat voor zijn 27ste benoemd zijn én zijn studiejaren afgekocht hebben om een volledig pensioen op te bouwen.
Langere loopbaan: Het aantal werkjaren dat nodig is voor een volledig pensioen stijgt van 36 naar 45 jaar.
Nieuwe berekening: Het pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de volledige loopbaan in plaats van de laatste 10 dienstjaren.
Deze hervormingen hebben geleid tot protestacties van magistraten, die vrezen dat hun onafhankelijkheid en de aantrekkelijkheid van de magistratuur in gevaar komen. Sommigen weigeren parlementaire vragen te beantwoorden of werken niet langer mee aan bepaalde werkgroepen. Veel magistraten en gerechtspersoneel zijn boos en voeren protestacties. Zo hebben sommige parketmagistraten besloten om duizenden veroordeelden die thuis zaten, naar de gevangenis te sturen als protest. Ook vrede- en politierechters in Namen sluiten zich aan bij de acties. Ze vrezen dat deze maatregelen de onafhankelijkheid en aantrekkelijkheid van de magistratuur zullen aantasten, waardoor ervaren juristen minder geneigd zullen zijn om rechter of magistraat te worden.
Paus Franciscus is overleden. De Argentijn was paus sinds 2013 en heeft een opvallend parcours afgelegd. Hij was een charismatische leider voor zowat anderhalf miljard gelovigen. Zijn hervormingsdrift slaagde slechts gedeeltelijk door de vele tegenkantingen van conservatieven in het Vaticaan. Franciscus sukkelde de voorbije jaren met zijn gezondheid. Hij werd 88 jaar oud.
Franciscus werd geboren als Jorge Mario Bergoglio op 17 december 1936 in Buenos Aires in Argentinië.
Zijn vader is een uitgeweken Italiaan, zijn moeder een Argentijnse van Italiaanse ouders. Een kind van emigranten dus.
Hij studeert af als chemisch technicus en werkt een tijdlang in een fabriek. Tot hij uiteindelijk kiest voor het religieuze leven door zich aan te sluiten bij de jezuïeten. Hij begint theologie en wijsbegeerte te studeren en geeft tussendoor ook les aan enkele colleges.
Pas op 33-jarige leeftijd wordt hij tot priester gewijd. Hij bereidt zich in Spanje voor op een vroom leven als jezuïet. Hij doceert er nog even en wordt uiteindelijk ‘provinciaal’ van de jezuïeten in zijn land. Het is meteen een grote stap in zijn carrière, tekenend voor zijn aanleg voor leiderschap. Bergoglio verblijft vaak in het buitenland om te studeren en te doceren. In de jaren 90 maakt hij carrière: hulpbisschop, bisschop en aartsbisschop in Buenos Aires. In 2001 creëert paus Johannes-Paulus II hem tot kardinaal, op zijn 65e behoort hij tot de top in het Vaticaan. Hij groeit uit tot de meest invloedrijke kardinaal van Zuid-Amerika en bekleedt al snel diverse functies binnen de curie, het bestuursorgaan van de Rooms-Katholieke Kerk.
Bergoglio wordt vanaf 2013, na een kort conclaaf, paus. Hij wordt de eerste niet-Europese paus uit de geschiedenis, de eerste Zuid-Amerikaan, de eerste jezuïet ook.
Momenteel denkt men dat een Aziatische of Afrikaanse paus zeker een mogelijkheid is, misschien krijgen we wel een zwarte paus.
Maar in feite was Franciscus, als de hoogste leider van de Jezuïeten, in zijn functie als paus, zelf een “zwarte paus”. Want de leider van de Jezuïeten wordt de “zwarte paus genoemd”.
De Jezuïeten waren niet overal geliefd, vaak staan ze synoniem voor oplichters. De term “Jesuit” in het Engels heeft naast zijn oorspronkelijke betekenis als lid van de jezuïetenorde soms een negatieve connotatie gekregen. In de 16e en 17e eeuw werden de jezuïeten vaak gezien als sluwe en invloedrijke figuren binnen de katholieke kerk, wat leidde tot wantrouwen. Hierdoor werd “Jesuitical” in het Engels een term die soms werd gebruikt om iemand te beschrijven als sluw, manipulatief of bedrieglijk.
Vaak zegt Franciscus dat hij het ambt van paus nooit heeft geambieerd, “maar als God je roept, moet je antwoorden”. Hij kiest Franciscus als pausnaam, voor de eerste keer in de geschiedenis. Natuurlijk geïnspireerd door de Heilige Franciscus, de “apostel van de armen”: hij wil het opnemen voor de zwakken en de armen in de samenleving, hij wil een paus zijn die dicht bij de gelovigen staat. Vanaf maandag 5 mei komen de kardinalen samen om een opvolger te kiezen.
Wij gebruiken cookies om de werking van onze website te verbeteren
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
