Beschermde werknemers kunnen zomaar niet ontslaan worden. Er zijn 2 redenen om een beschermde werknemer toch te ontslaan:
- Als de arbeidsrechtbank vooraf een ontslag om dringende reden vaststelt
- Als het paritair comité vooraf economische of technische ontslagredenen erkent
Ontsla je als werkgever een beschermde werknemer zonder geldige reden, dan is de kans groot dat die binnen de 30 dagen na de publicatie van de kandidaturen een wederopneming of reïntegratie vraagt.
In dat geval heb je meestal 2 opties:
- Je neemt de werknemer opnieuw in dienst binnen de 30 dagen na het reïntegratieverzoek en hoeft geen vergoeding te betalen.
- Je neemt de werknemer niet opnieuw in dienst en betaalt een verplichte beschermingsvergoeding uit. Die bestaat uit een vaste vergoeding en soms een variabele toelage. Het totaalbedrag schommelt daarbij tussen 2 en 8 jaar salaris, maar er bestaan ook uitzonderingen.
Als de werknemer geen re-integratie vraagt, moet de werkgever geen vergoeding betalen.