Een nieuwe maand, nieuwe maatregelen, wijzigingen van de wetgeving, enz.
Hierbij een kort overzicht.
• Registratiebelasting
Principe van meeneembaarheid afgeschaft
Op 1 januari 2024 komt er een definitief einde aan de meeneembaarheid van de registratiebelasting (verkooprecht). Deze meeneembaarheid betekende dat u de registratiebelasting die u op een vorige woning had betaald, kon aftrekken van de registratiebelasting die u op een volgende woning moest betalen. De meeneembaarheid doofde al uit sinds 1 januari 2022 en loopt vanaf 1 januari 2024 dus volledig af.
Voor meer info hierover kan u terecht op de pagina over de meeneembaarheid van het verkooprecht.
• Handhaving verkeersveiligheid
Controle op technische keuring personenwagens
Vanaf 1 januari 2024 kan VLABEL Controle een boetebedrag van 116 euro opleggen als een personenwagen zich zonder geldig keuringsbewijs op de openbare weg begeeft. Deze mogelijkheid tot onmiddellijke inning was er al voor bedrijfsvoertuigen, en wordt nu uitgebreid naar alle voertuigen. Ook gewone personenwagens vallen vanaf 1 januari 2024 dus onder deze regeling.
Voor meer info kan u terecht op de pagina over de technische eisen van voertuigen.
• Kilometerheffing
Tijdelijke vrijstelling voor emissievrij vrachtvervoer
Vanaf 1 januari 2024 moeten emissievrije voertuigen die maximaal 4,25 ton wegen tijdelijk geen kilometerheffing betalen. Een On Board Unit (OBU) blijft wel verplicht. Ook andere emissievrije voertuigen genieten van een gunstmaatregel, die met de jaren zal afnemen.
Voor meer info kan u terecht op de pagina over deze tijdelijke vrijstelling.
Uitbreiding wegennet
Het wegennet waarvoor eigenaars van vrachtwagens kilometerheffing betalen, zal vanaf 1 januari 2024 met 686 kilometer uitgebreid worden. Vanaf 1 januari 2024 is het totale wegennet waarvoor kilometerheffing betaald moet worden 3.124 kilometer lang.
Meer informatie over deze uitbreiding lees je op de website van Viapass(opent in nieuw venster).
• Loon van 1 miljoen bedienden stijgt met 1,5 procent
Zo’n half miljoen bedienden die werken onder paritair comité 200, zien hun loon op 1 januari met 1,48 procent stijgen. Het gaat over werknemers van onder meer uitzendkantoren, uitgevers, ICT-bedrijven en callcenters. Later in januari stijgen ook de lonen van het personeel in de horecasector, de voedingsindustrie, de transportsector en de logistiek. Daar gaat het om een stijging van 1,83 procent.
De loonstijging is het gevolg van de automatische loonindexering – die we enkel in België en Luxemburg kennen – en waarbij de lonen worden aangepast aan de levensduurte, zodat onze koopkracht gevrijwaard blijft. Wanneer de lonen precies stijgen en hoeveel die stijging exact bedraagt, verschilt per sector. Sommige sectoren indexeren op een vaste datum, sommige sectoren elke maand of elk kwartaal en weer anderen volgens de spilindex, zoals voor ambtenaren.
• Hogere (minimum)pensioenen en meer vakantiegeld gepensioneerden
Het minimumpensioen voor werknemers gaat op 1 januari met 2,08 procent omhoog. Concreet ontvangen werknemers met een loopbaan van 45 jaar in 2024 1.619 euro netto per maand. Voor een gezinspensioen gaat het om 2.172 euro. De werknemerspensioenen die hoger zijn dan de minima en die zijn ingegaan in 2019 stijgen met 2 procent. Daar gaat het om een automatische jaarlijkse welvaartsaanpassing van de pensioenen die 5 jaar geleden zijn ingegaan. Voor de overheidspensioenen verandert er op 1 januari niets.
Ook het vakantiegeld van gepensioneerden gaat met 2,55 procent omhoog in 2024. In combinatie met de verwachte indexering van 2 procent in april gaat het om een stijging van 29,14 euro bruto. Bij gezinspensioenen gaat het om 36,43 euro extra. Gepensioneerden zullen dat bedrag in mei op hun rekening zien verschijnen.
• 65.000 ambtenaren krijgen maaltijdcheques
Zo’n 65.000 federale ambtenaren krijgen vanaf 1 januari maaltijdcheques. Die beslissing nam de regering al in 2022, maar treedt vanaf 2024 effectief in werking. De waarde van de cheques werd vastgelegd op 6 euro.
De maaltijdcheques worden uiterlijk op de laatste werkdag van de maand die volgt op de kalendermaand waarvoor ze verschuldigd zijn ter beschikking gesteld. De eerste “betaling”moet dus eind februari 2024 gebeuren.
• Lagere uitkering voor tijdelijk werklozen, werkgever betaalt wel meer
Wie tijdelijk werkloos is, ontvangt vanaf 1 januari nog maar 60 in plaats van 65 procent van zijn loon. De besparing geldt voor alle stelsels van tijdelijke werkloosheid, behalve overmacht. De federale regering wil de 34 miljoen euro die zo zou vrijkomen, gebruiken om de begroting in evenwicht te krijgen. Werkgevers vangen een deel van die besparing op: zij moeten een vergoeding van vijf euro per dag betalen aan tijdelijk werkloze werknemers die minder dan 4.000 euro bruto per maand verdienen.
• Papieren ecocheques niet langer geldig
Papieren ecocheques zijn vanaf 1 januari 2024 niet meer geldig. De laatste papieren cheques werden uitgereikt in juni 2021. Sindsdien verstrekken werkgever enkel nog digitale ecocheques.
Ecocheques zijn cheques die werknemers kunnen ontvangen van hun werkgever om ecologisch verantwoorde producten en diensten te kopen, zoals een fiets, biologische voeding of energievriendelijke elektro. De ecocheques krijg je bovenop je loon en je moet hier geen belastingen of sociale lasten op betalen.
• Hoger loon en meer sectoren voor flexi-jobbers
Op zoek naar een bijverdienste? Dan heb je in het nieuwe jaar meer opties. Vanaf 1 januari kunnen gepensioneerden en werknemers die minsten vier vijfde werken bijverdienen in 12 extra sectoren, waaronder kinderopvang en onderwijs. Voorheen was flexwerk al mogelijk in 10 sectoren, waarvan horeca en supermarkten de populairste waren. Samen met de uitbreiding komt er een inkomstenplafond van 12.000 euro per jaar. Op die flex-inkomsten betaal je geen belastingen of sociale bijdragen.
Nog nieuw is dat voor flexi-jobbers hetzelfde barema zal gelden als voor gewone werknemers uit de sector. Tot vorig jaar lag het minimumloon voor alle flex-werkers vast op 11.81 euro per uur. Nu zal dat dus per sector verschillen. De horeca, waar momenteel de helft van alle flexi-jobbers aan de slag is, vormt een uitzondering op die regel. Daar blijft het uurloon van 11.81 euro wel behouden.
In 2023 waren er meer dan 120.000 flexi-jobbers aan de slag. Een jaar eerder waren er dat nog iets minder dan 100.000, blijkt uit cijfers van de RSZ.
• Fiscaal voordelige overuren: bruto = netto
Klop jij extra uren bovenop je gemiddelde arbeidsduur? Twee tijdelijke maatregelen maken het mogelijk om daar ook in 2024 meer loon aan over te houden.
o In principe worden de eerste 130 klassieke overuren die je als werknemer presteert minder belast. In 2021 werd dit aantal verhoogd tot 180. Initieel zou de maatregel van kracht blijven tot 2023, maar intussen werd de termijn opgetrokken tot midden 2025.
o Ook kan je meer vrijwillige overuren presteren. Bovenop de 100 vrijwillige overuren kan je nog eens 120 “relance-overuren” kloppen. Die uren zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Dat betekent: bruto = netto. De maatregel werd ingevoerd tijdens de coronacrisis en blijft van kracht tot midden 2025.
Een volledig overzicht vindt u op: Hogere lonen, minder bushaltes en etensresten verplicht bij gft: dit verandert voor jou vanaf 1 januari 2024 | VRT NWS: nieuws