• Consumptiecheques aanvaard in alle kleinhandelszaken Consumptiecheques kon je tot nu enkel uitgeven in kleinere winkels (met bijvoorbeeld minder dan 10 werknemers) die langer dan een maand gesloten waren door de coronacrisis. Die beperkingen vallen nu weg waardoor je in alle niet-voedingswinkels terecht kan met de cheque. Online aankopen kunnen niet met de consumptiecheques. Naast kleinhandelszaken kon je de cheques ook al uitgeven in bioscopen en andere culturele instellingen, bij de kapper of het schoonheidssalon, in het zwembad of de bowlingzaal of in de rijschool.
• Premie tot 500 euro netto mogelijk in bedrijven Vorig jaar werd de consumptiecheque van maximum 300 euro bedacht voor bedrijven die het goed hebben gedaan in de coronacrisis. Dit jaar kunnen bedrijven hun werknemers belonen met een premie van maximaal 500 euro in de vorm van consumptiecheques. Dat was de uitkomst van een lang en moeizaam loonoverleg begin mei dit jaar.
• Aangetekende zendingen in de bus als je niet thuis bent Niet thuis wanneer de postbode voor de deur staat met een aangetekende zending? Vervelend. Vanaf 1 augustus kan het anders. Met “Sign For Me” geef je de postbode het mandaat om in jouw naam voor ontvangst te tekenen en kan de brief gewoon in de brievenbus. Moet je dan nooit meer naar het postkantoor? Toch wel. Om de dienst te activeren moet je er even langsgaan en voor bepaalde zendingen zal de postbode nog steeds jouw handtekening nodig hebben zoals wanneer een ontvangstbewijs nodig is. Is je brievenbus trouwens niet conform de regels, te vol of niet veilig genoeg? Ook dan zal de postbode nog bij je aanbellen.
• Vennootschap oprichten gaat nu volledig digitaal Een vennootschap oprichten gaat niet zomaar van vandaag op morgen, je moet er onder andere voor bij de notaris langs om een “authentieke akte” te ondertekenen. Dat kan vanaf nu volledig digitaal. Ondernemers kunnen tijdens een onlinevideovergadering met hun notaris de akte elektronisch tekenen. De digitalisering zal niets meer kosten dan de oude procedure en indien er een vermoeden van fraude is kan er wel nog steeds een fysieke bijeenkomst gevraagd worden. In België worden volgens “Notaris.be” zo’n 32.000 vennootschappen per jaar opgericht. Deze stap moet het mogelijk maken voor alle starters om hun administratie vlotter in orde te kunnen brengen.
Een onderzoek van het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) schat dat meer dan 35 miljoen werknemers in de 27 lidstaten niet op vakantie kunnen gaan omdat hun lonen te laag zijn. Dat onthult het Franse dagblad l’Humanité.
Het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) voerde aan de hand van officiële Eurostat-statistieken een onderzoek over vakantieongelijkheid. De uitkomsten zouden in de hele Europese Unie (EU) wel eens tot discussie en verontwaardiging kunnen leiden. Volgens het onderzoek kunnen namelijk meer dan 35 miljoen werknemers het zich niet veroorloven weg te gaan en echt op vakantie te gaan omdat hun lonen te laag zijn. In Frankrijk zijn 3.664.232 werknemers financieel niet in staat te vertrekken.
Minimumlonen soms onder de armoedegrens Het meest dramatisch getroffen Europese land is, niet verrassend na jaren van bezuinigingen, Griekenland: 88,9% van de werknemers die op de armoedegrens worden betaald, d.w.z. 60% van het mediane loon, kunnen het zich niet veroorloven een deel van hun vakantie weg van huis door te brengen. Concreet zijn dit bijna 1,4 miljoen Griekse werknemers. De cijfers zijn bijzonder hoog en schokkend in Italië (7 miljoen), Spanje (4,7 miljoen) en Duitsland (4,3 miljoen).
Minimumlonen die soms onder de armoedegrens liggen zijn de oorzaak van dit verschijnsel, dat tientallen miljoenen werknemers in heel Europa treft. Volgens de officiële statistieken van het EVV is de situatie al jaren helemaal niet verbeterd en blijven de ongelijkheden bestaan en zelfs toenemen.
In Roemenië werd een stijging van 17 punten ten opzichte van 2010 opgetekend. In Slowakije en Kroatië een stijging van respectievelijk 13 en 14 punten. Frankrijk is geen uitzondering: de ongelijkheid is er met 1,6 procentpunt toegenomen. In Luxemburg, Estland en Duitsland nam de ongelijkheid lichtjes af.
Voordelen van economische groei slecht verdeeld In Frankrijk zijn er heel wat werkende mensen die slechts van een vakantie kunnen dromen. Vincent werkt als lokaal journalist in het Zuid-Westen. “Zelfs als je niet naar de andere kant van de wereld reist, kost op vakantie gaan een hoop geld”, zegt hij. “Ik heb een salaris waarmee ik fatsoenlijk kan leven, maar ik kan me geen extraatjes veroorloven. Vakantie is voor mij een extraatje.”
Hetzelfde geldt voor deze diëtiste met een vast contract in een groep van collectieve cateringbedrijven. “Sinds mijn 18e ben ik niet meer op vakantie gegaan. Ik moest elke zomer werken om geld te sparen. Ook al ontvang ik nu elke maand een vast salaris, op vakantie gaan betekent nog steeds een aanzienlijke kostenpost. Zelfs met twee salarissen is het lastig. Mijn echtgenoot heeft ook uitgaven, zoals alimentatiegeld. We zullen proberen dit jaar geld opzij te zetten zodat we hopelijk volgende zomer kunnen vertrekken.”
Om alle werknemers in staat te stellen op vakantie te gaan, moeten de Europese vakbonden er dus voor zorgen dat ze voldoende loon ontvangen. “Vakantie mag geen luxe zijn die is voorbehouden aan de bevoorrechte enkeling,” zegt Esther Lynch, adjunct-secretaris-generaal van het EVV. “Veel werknemers kunnen van hun vrije tijd genieten met familie en vrienden, maar miljoenen anderen kunnen dat niet, vanwege hun lage lonen.” De Ierse vakbondsvrouw voegt eraan toe: “De toename van de vakantieongelijkheid toont aan dat de voordelen van de economische groei in Europa in het afgelopen decennium niet eerlijk zijn verdeeld.”
Een ontwerprichtlijn om een kader voor fatsoenlijke lonen vast te stellen Het percentage werkende armen in de EU is gestegen van 8,3% in 2007 tot 9,4% in 2018. De Europese Commissie werd jarenlang onder druk gezet door de vakbonden en legde in het najaar van 2020 eindelijk een ontwerprichtlijn op tafel om in elk Europees land een kader vast te stellen voor toereikende minimumlonen.
Er wordt geen minimumloon opgelegd voor de gehele EU, maar er wordt gestreefd naar het vaststellen van een kader, rekening houdend met een aantal criteria (de koopkracht, het algemene niveau van de lonen en de verdeling ervan, de gemiddelde loonstijgingen, de arbeidsproductiviteit, enz.). Het wettelijk minimumloon mag in geen geval lager liggen dan 60% van het mediaan inkomen of 50% van het gemiddelde inkomen in elk van de 27 lidstaten.
“De EU-richtlijn betreffende toereikende minimumlonen moet worden aangescherpt om ervoor te zorgen dat ze nooit zo laag zijn dat werknemers het risico lopen tot armoede te vervallen. Daarnaast moeten collectieve onderhandelingen overal de norm worden om werkelijk billijke lonen voor iedereen te waarborgen”, aldus Esther Lynch. Volgens een andere studie van het EVV, die in het voorjaar van 2021 is gepubliceerd, zou de toepassing van de drempel voor een fatsoenlijk loon in de EU een onmiddellijke loonstijging betekenen voor 24 miljoen werknemers op het hele continent. Misschien nog niet genoeg om de kloof te overbruggen voor alle werknemers die niet op vakantie kunnen gaan, maar wel genoeg om ervoor te zorgen dat dit niet langer een “extraatje” is voor te veel Europeanen. Bron: Solidair
(Artikel gepubliceerd in l’Humanité op maandag 2 augustus 2021)
De Commissie verandert niets. In de EU hebben momenteel 21 van de 27 lidstaten een minimumloon op nationaal niveau. In deze landen varieert het minimumloon van 332 euro bruto per maand in Bulgarije tot 2202 euro bruto in Luxemburg in de eerste helft van 2021. Frankrijk, met een minimumloon van 1550 euro bruto in dezelfde periode, staat op de zesde plaats in Europa. In Denemarken, Finland, Zweden, Oostenrijk, Cyprus en Italië wordt het minimumloon vastgesteld in collectieve sectorale overeenkomsten, d.w.z. voor elke bedrijfstak, via onderhandelingen tussen de “sociale partners”. In haar ontwerprichtlijn is de Commissie niet van plan hier verandering in te brengen.
Een klein groepje mensen, goed voor minder dan 1% van de wereldbevolking, dat ervan droomt om van de hele planeet een derdewereldgebied te maken: het had het script van de nieuwe sciencefictionfilm van George Lucas kunnen zijn maar het is helaas het vertrekpunt van het nieuwe boek van Michael Parenti. Helaas: omdat Parenti niet aan fictie doet. Waarom zou je, als de realiteit spectaculairder is? Als je effectief te maken krijgt met een elite die een nieuwe wereldorde wil scheppen waarin het kapitaal alles overheerst, waar geen openbare sector meer bestaat en waar over vakbonden niet meer gesproken wordt? ‘Ze willen korte metten maken met een welvarende, geletterde, efficiënt georganiseerde arbeidersklasse, maar ook met een hoogopgeleide middenklasse die eigen plannen en ambities koestert’, waarschuwt de auteur. Zeg niet dat u het niet wist.
Michael Parenti (1933) behaalde in 1962 het doctoraat in de politieke wetenschappen aan Yale University. Hij is een van de belangrijkste progressieve denkers in de VS.
Er zijn al meer dan 40 doden geteld na de watersnood in Wallonië. Dat is de balans van de waterellende in het Zuiden van ons land. De overstromingen van de voorbije weken hebben al aan 41 mensen het leven gekost. Maar liefst 202 van de 262 Waalse gemeenten komen in aanmerking om een beroep te doen op het Rampenfonds. Om de heropbouw in goede banen te leiden, wordt er een speciaal commissariaat opgericht. Een inschatting van de totale schade is nog gaande. Wel wil de Waalse regering een mechanisme op poten zetten om makkelijker giften mogelijk te maken, “want we zullen erg veel geld nodig hebben” voor de heropbouw. De Waalse regering heeft daarvoor al een eerste som van 2 miljard euro gereserveerd.
Steun voor gezinnen, bedrijven en gemeenten De eerste steun die de Waalse regering momenteel voorziet, gaat heel breed. Zo gaan er miljoenen naar de herhuisvesting van getroffen gezinnen – zowat 2.200 mensen – krijgen gemeenten extra geld om de eerste noden te kunnen lenigen en worden getroffen bedrijven ondersteund om zo snel mogelijk weer van start te gaan (bijvoorbeeld in daarvoor voorziene containers). Ook van de massale sanering van zowat 42.000 ton vervuilde grond, als gevolg van de overstroming, wordt werk gemaakt.
In Wallonië ligt zowat de helft van het spoorwegennet plat volgens Infrabel. Er zijn tientallen plekken waar kiezels of dwarsliggers moeten worden vervangen. Infrabel schat de schade voorlopig op 50 miljoen. De lijnen worden ook gebruikt voor goederentransport, de werken hebben dus ook gevolgen voor heel wat bedrijven die nu moeten wachten op leveringen. Voorlopig schat men de schade tussen 30 en 50 miljoen euro. Maar nog niet overal is het water al weg getrokken. Dus het is nog even afwachten om een goede inschatting te kunnen maken aldus Infrabel-woordvoerder Thomas Baeken. “In totaal moeten we voor 70.000 ton aan nieuwe kiezels leggen, enkele tienduizenden dwarsliggers moeten we vervangen, en meer dan 10 kilometer aan spoorbermen en grondverzakkingen moeten opnieuw worden gestabiliseerd.”
De werken gebeuren in fases. Infrabel maakt zich in zijn planning sterk dat tegen midden augustus alle verbindingen operationeel zijn. Behalve tussen het zwaargetroffen Pepinster en Luik – waar een spoorwegbrug verzakte – zullen de werken tot 30 augustus duren.
Eerste minister Alexander De Croo (Open VLD) zei dat Wallonië kan blijven rekenen op federale steun. Zo zijn er nog 250 militairen aanwezig op het terrein. En er komen ook fiscale maatregelen, stelde hij. “De limiet op giften van bedrijven wordt opgeheven”, zei hij. “Momenteel bedraagt dat plafond nog 500.000 euro per jaar.” Ook wordt de btw op sloop en heropbouw van door noodweer getroffen woningen verlaagd van 21 procent naar 6 procent. Giften aan gewestelijke rampenfondsen zullen ook fiscaal aftrekbaar gemaakt worden. En wie bewijsstukken voor de verzekering moet opvragen bij de overheid, zal dat kosteloos kunnen doen.
Commissariaat voor heropbouw Om de heropbouw in goede banen te leiden, is ook een speciaal commissariaat opgericht. Dat zal minstens 1 jaar aan de slag blijven en de verbinding vormen tussen de verschillende betrokken overheden.
Minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden (CD&V) heeft een Federale Ondersteuningscel opgericht voor de hulpverlening na de zware overstromingen in ons land. Die moet de gouverneurs en het Waals commissariaat voor de heropbouw bijstaan, dat de hulp nu coördineert. Er kwam al veel kritiek op de hulpverlening na de ramp. “We gaan ervoor zorgen dat de mensen de hulp krijgen die ze nodig hebben”, aldus Verlinden.
Sinds de federale fase van het crisisbeheer eind juli is afgelopen, ligt de coördinatie van de hulpverlening na de overstromingen in ons land in handen van verschillende provinciale crisiscellen, onder leiding van de gouverneurs. Daarnaast is er ook een orgaan opgericht door de regering van het Waalse gewest: het ‘Commissariat Spécial à la Reconstruction”. Maar er komt nu ook een Federale Ondersteuningscel, dat het heropbouwcommissariaat moet bijstaan. “Om de coördinatie op het terrein te bevorderen en de noden en het aanbod beter op elkaar af te stemmen”, zegt minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden (CD&V). In de eerstkomende dagen is het vooral nodig om de getroffenen comfortabele opvang te bieden en psychologische steun te verlenen, benadrukte Verlinden. Daarnaast zal alles op alles worden gezet om onder meer de drinkwatertoevoer en de beschadigde telecominfrastructuur te herstellen. “De schade zal waarschijnlijk pas echt duidelijk worden eens het water wegtrekt. Voor veel mensen begint dan een moeilijke en lange weg terug. We moeten ervoor zorgen dat ze de hoop op hun toekomst niet verliezen.”
Het Rode Kruis heeft een rekeningnummer, BE70 0000 0000 2525, geopend waar giften op kunnen overgeschreven worden. Het is een ramp!
Veel studenten kiezen om de verkeerde redenen een studierichting voor hun voortgezet onderwijs: omdat ze hun vrienden willen volgen, omdat ze door hun familie aangespoord worden of omdat ze niks beters vinden. Dat heeft vaak ingrijpende gevolgen voor hun toekomst. Wil jij de juiste keuze maken? Dan raden we je aan om de volgende stappen te zetten.
Ken jezelf Heb je een roeping, een passie of een bijzondere interesse in een specifiek vakgebied? Als dat zo is, dan heb je geluk, want dat is het ideale uitgangspunt om je studies te selecteren. In het andere geval hoef je echter niet te wanhopen. Dan moet je proberen om een werkgebied te bepalen waarin je jezelf zou kunnen ontplooien.
Er bestaat een tool die zes types professionele mensen onderscheidt. De eerste is ‘de realist’, waarmee vooral mensen bedoeld worden die met hun handen werken. Vervolgens heb je ‘de onderzoeker’, iemand met een wetenschappelijk analytische geest. Het derde type is ‘de artiest’, met een kunstzinnig temperament. Vervolgens is er ‘de sociale persoon’, die graag anderen helpt. ‘De ondernemer’ geeft doorgaans blijk van leiderschap. En het laatste type is ‘de conventionele persoon’, die graag opgelegde instructies volgt en een regelmatige taak uitvoert. Je kan de test online afleggen: www.jobpersonality.com/beroepskeuzetest. Op die manier ontdek je welke profielen bij jou passen en welke beroepen daarmee verbonden zijn. Het is wel belangrijk dat je het resultaat van de test met een korreltje zout neemt. Uiteindelijk is het maar een instrument om je op weg te helpen. Vraag je af of de beroepen die de test voorstelt aansluiten bij jouw waarden en probeer om verder te denken in die richting. Op de site van Onderwijs Vlaanderen (de pagina ‘studie- en beroepskeuzebegeleiding’) vind je nog meer informatie over de verschillende mogelijkheden. Je kan ook twee online vragenlijsten van het Centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB) proberen op www.onderwijskiezer.be, of aankloppen bij een van de centra voor een oriëntatietest.
Zoek mensen met ervaring op Als je eenmaal je werkdomein hebt bepaald, is het een goed idee om mensen met relevante ervaring op te zoeken. Dat kunnen oudere studenten zijn, maar je zal het meest hebben aan mensen die in dat domein werkzaam zijn. Zij zullen je eerste indrukken kunnen bevestigen of ontkrachten. Dit is een goede manier om je een objectief beeld te vormen van de job. De meeste mensen zullen je met plezier informatie verschaffen over hun werk en je zal misschien zelfs hun dagelijkse activiteiten even kunnen volgen. In de praktijk is een job vaak heel anders dan je je voorstelt. Er bestaan ook coaches die je kunnen helpen om je keuze te verfijnen.
Kies de juiste school De juiste studierichting kiezen is op zich niet genoeg. Je moet ook een hogeschool of universiteit selecteren die bij jou past. Bepaal eerst waar je naar school wil gaan. Blijf je liever dicht bij huis? Trekt een andere streek in eigen land je aan? Of wil je het buitenland proberen (Erasmus of andere uitwisselingsprogramma’s, op eigen houtje…)? Eenmaal je dat bepaald hebt, kan je online informatie verzamelen van alle scholen en universiteiten die de studies aanbieden waarop je je zinnen hebt gezet.
De uiteindelijke keuze maak je op basis van verschillende criteria. Een eerste betreft de carrièrekansen. Bepaalde scholen of faculteiten zijn zeer populair bij recruiters, andere helemaal niet. Het is dan ook goed om dat op voorhand uit te vissen. Een tweede criterium heeft te maken met competenties. Voor bepaalde faculteiten is er een ingangsexamen, andere verwachten een hoog niveau van wetenschappelijke kennis (geneeskunde) of taalkunde (tolk). Die vereisten hoeven je niet noodzakelijk te ontmoedigen. Je kan bijvoorbeeld je zomervakantie gebruiken om op niveau te komen. Of je kan een beroep doen op academische adviseurs. Hou ook rekening met de duur van de studies. Ben je bereid om 5 jaar of meer van je leven te wijden aan je studies, of wil je liever zo snel mogelijk aan de slag? En vergeet zeker niet het kostenplaatje, vooral als je graag ver van huis wil gaan studeren. Informeer lang genoeg op voorhand of er studiebeurzen of toelagen voor huisvesting bestaan. En nog een laatste goede raad: aarzel niet om meerdere scholen of universiteiten te bezoeken opdat je weet wat het betekent om een bepaalde studierichting te volgen. Het enige wat je dan nog te doen staat, is eraan beginnen! Bron: METRO
Wij gebruiken cookies om de werking van onze website te verbeteren
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
