De openbare diensten staan onder druk van besparingen en gebrek aan investeringen. Daarom organiseren de vakbonden een actieweek, met op vrijdag een staking in het openbaar vervoer.
De socialistische vakbond ABVV noemt de openbare diensten de eerste en voornaamste factor van koopkracht voor de burger. Onderwijs, openbaar vervoer, afvalophaling, kinderopvang, gemeentelijke diensten … ze zijn als het ware een vermogen voor wie zelf geen vermogen heeft. Een mechanisme van herverdeling van rijkdom en van de strijd tegen armoede en ongelijkheden.
De christelijke vakbond ACV Openbare Diensten schuift 3 eisen naar voren. Ze stelt dat de hoge werkdruk ziek maakt en wil meer investeringen in personeel. Daarnaast wil de vakbond een eerlijk pensioen voor wie bij de overheid werkt. De pensioenen zijn de laatste jaren hervormd, waardoor ambtenaren drie jaar langer moeten werken en het pensioenbedrag 13 procent lager ligt. Ten derde wil ACV Openbare Diensten sterk sociaal overleg in de sector.
Op woensdag 8 maart nemen de werknemers van de openbare diensten deel aan de acties in het kader van de internationale vrouwendag. Op vrijdag 10 maart is er een grote staking bij De Lijn en de NMBS.
In het onderwijs richten de vakbonden zich vooral op informeren. Ze organiseren vergaderingen van één uur, waarin het personeel in discussie zal gaan over de onderwijskwaliteit, het lerarentekort en de hervorming van het statuut van het onderwijspersoneel. Verwijzend naar de zogenaamde ‘commissie van wijzen’ die de dalende onderwijskwaliteit een halt moet toeroepen, zegt secretaris-generaal Koen Van Kerkhoven van de Christelijke Onderwijscentrale COC: “Voor ons zijn de onderwijspersoneelsleden de échte wijzen.”
De onderwijsvakbonden sluiten zich aan bij de actieweek in de openbare diensten. “We starten deze week een zeer brede campagne op alle niveaus. We willen de stem van de experts in de leraarskamers horen, welke problemen en oplossingen zien zij”, zegt Koen Van Kerkhoven van de christelijke onderwijsbond COC-ACV. “Ze hebben de indruk dat er in Brussel te weinig naar hen geluisterd wordt.”
Discussies over eindtermen, dalende leerprestaties, te zware planlast, zorgen over het personeelsstatuut, het lerarentekort… Het onderwijs kampt met grote uitdagingen. Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) zegt dat hij werkt aan oplossingen en heeft onder meer een commissie van wijzen aangesteld. Maar de onderwijsbonden nemen nu zelf het heft in handen en sluiten zich aan bij de week van de openbare diensten.
“De onderwijsvakbonden starten samen een zeer brede informatiecampagne, zeer breed, dat wil zeggen dat we op alle niveaus gaan informeren en consulteren. In het kleuteronderwijs, het lager, het secundair, het hoger, het deeltijds kunstonderwijs, de centra voor basiseducatie, de clb’s, volwassenenonderwijs. We gaan naar de echte wijzen en experts in de scholen, we willen hun stem horen, de uitdagingen waar ze voor staan, de oplossingen waaraan ze denken. We willen hen ook confronteren met de beleidsvoorstellen die er al liggen.”
De uitdagingen die er voor onderwijspersoneel liggen en die nog op hen afkomen, zijn niet min, zeggen de vakbonden. “We willen weten wat er vandaag in die scholen leeft, wat de echte problemen zijn. Bijvoorbeeld juridisering, planlast, begrenzing van kerntaken. Dat kunnen ook vragen rond infrastructuur zijn, de noden van de digitale evolutie waar ook middelen nodig zijn om mensen op te leiden. Ook de arbeids-omstandigheden, de jaaropdracht bijvoorbeeld, is dat een goede manier om jobs aantrekkelijker te maken?”
Volgens Neutr-On ligt het juist aan de traditionele vakbonden dat de onderwijskwaliteit zo slecht is. Het Waalse onderwijs is het slechtste van heel Europa. Het Vlaams Onderwijs is nog nooit zo slecht geweest.
Slechte kwaliteit van het onderwijs staat gelijk aan slechte werkomstandigheden.
Waarmee zijn de onderwijsvakbonden de afgelopen decennia bezig geweest? Hoe is het zover kunnen komen dat het onderwijs zo slecht is?
Antwoord: De onderwijsvakbondsleiders zijn alleen met hun eigenbelangen bezig, politieke benoemingen, nepotisme,.. en de daarmee gepaard gaande onbekwaamheid van directeurs en inspecteurs hebben geleid tot de huidige slechte resultaten. Lees onze artikels in de vorige nieuwsbrieven er maar op na.
De oplossing = Neutr-On, de kracht van verandering…van vakbond.
De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt 23 procent, in het nadeel van vrouwen. Dat blijkt uit cijfers van PensionStat.be, die maandag werden voorgesteld door minister van Pensioenen Karine Lalieux (PS). Het cijfer is enkel van toepassing op recent gepensioneerden. De pensioenkloof bij reeds langer gepensioneerden is allicht nog een pak groter.
Dat vrouwen over het algemeen minder pensioen opstrijken dan mannen werd al langer vermoed. Vrouwen verdienen immers gemiddeld minder en hebben ook vaker een kortere en onderbroken loopbaan. Op PensioenStat.be is dat vermoeden nu voor het eerst in objectieve cijfers gegoten.
Wat blijkt? Recent gepensioneerde vrouwen hebben gemiddeld 23 procent minder pensioen dan mannen in dezelfde situatie. Het gaat om een verschil van 488 euro bruto per maand.
Kloof van 42.215 euro bij aanvullend pensioen
Het lagere pensioen is vooral zichtbaar in de aanvullende pensioenen: de kloof loopt daar op tot 57 procent. In absolute bedragen gaat het om 42.215 euro bruto in totaal. Dat komt deels omdat vrouwen veel minder vaak dan mannen toegang hebben tot de tweede pijler: 45 procent geniet van een aanvullend pensioen, tegenover 63 procent van de mannelijke werknemers.
Kijken we enkel naar het wettelijke pensioen, dan bedraagt de kloof 20 procent. Maar liefst 22 procent van de vrouwen heeft een pensioen dat lager ligt dan 1.000 euro per maand, bij mannen gaat het om 8 procent.
De cijfers hebben enkel betrekking op wie recent gepensioneerd was in 2021 en een rustpensioen kreeg, eigenlijk maar goed voor 5 procent van de totale pensioenbevolking. Die populatie is echter het relevantste, omdat ze het best een beeld geeft van de situatie en het beleid op dit moment, legt Steven Janssen van Sigedis uit, een vzw die gegevens over loopbanen en pensioenen beheert. De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen die al veel langer gepensioneerd zijn, is wellicht nog groter, zegt hij.
Toch is de kloof in – zeer beperkte – gevallen ook omgekeerd. Vrouwen die hun hele leven ongehuwd bleven krijgen 2 procent meer pensioen dan mannen in dezelfde situatie.
Maatregelen om kloof te verkleinen
Lalieux benadrukt dat er bij de pensioenhervorming van juli al maatregelen zaten om de kloof te verkleinen. Bovendien is het minimumpensioen verhoogd, en zijn het voornamelijk vrouwen die een minimumpensioen uitgekeerd krijgen, zegt ze.
Binnen de regering wordt momenteel opnieuw over de pensioenen gepraat: de hervorming van afgelopen zomer zou volgens de Europese Commissie immers geld kosten, waardoor België de aanvraag van een eerste schijf van Europees relancegeld voorlopig uitstelt.
Lalieux wilde de pensioenhervorming bis begin maart afronden, om zo niet in het vaarwater van de begrotingscontrole terecht te komen, maar of dat lukt, valt af te wachten. Het is de premier die de agenda bepaalt, aldus de minister. De pensioenhervorming zou deze week wel opnieuw op de tafel van het kernkabinet belanden.
Aan de ingang van de Financietoren in Brussel, waar een studiedag rond pensioenen plaatsvindt, was er onlangs een korte protestactie van de ambtenarenvakbonden. Ze vragen onder meer om komaf te maken met discriminatie op vlak van gender in de pensioenberekening en roepen op tot het behoud van de voorwaarden en de berekeningswijze van het pensioen voor statutair overheidspersoneel en de toegang tot een volledig pensioen na een loopbaan van 42 jaar, ongeacht het statuut. Bron: GVA
De loonkloof — het verschil in uurloon — tussen mannen en vrouwen neemt toe met de leeftijd, zo blijkt uit cijfers die Statbel woensdag bekendmaakte in het kader van Internationale Vrouwendag. Terwijl de kloof voor 35-44-jarigen nog 4,5 procent bedraagt, stijgt dat tot 8,5 procent voor de 55-64-jarigen. Bij de jonge werknemers, tot 25 jaar, is de loonkloof zelfs licht negatief (-0,1 procent) en verdienen vrouwen dus ietsje meer dan hun mannelijke collega’s.
België doet het wel een pak beter dan heel wat Europese landen voor wat de loonkloof tussen mannen en vrouwen betreft. Ons land staat met een kloof van 5 procent in 2021 op de vijfde plaats. In Luxemburg is de loonkloof het kleinst (-0,2 procent), gevolgd door Roemenië (3,6%), Slovenië (3,8%) en Polen (4,5%).
Landen waar de kloof het grootst is, zijn Estland (meer dan 20%), Oostenrijk (18,%) en Duitsland (17,6%). Ook Frankrijk (15,4%) en Nederland (13,5%) doen het een pak slechter dan België.
De trend evolueert wel positief: tegenover tien jaar geleden nam de genderloonkloof met 4,4 procentpunt af in België en met 3,5 procentpunt in de Europese Unie.
Er zijn wel nog grote verschillen per sectoren in ons land. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het grootst in de productie van water en afval, en in de sector informatie en communicatie. Telkens gaat het om een loonkloof van 11,2 procent. In de sector winning van delfstoffen (-4,1%) en bij kunst, amusement en recreatie (-0,2%) hebben vrouwen gemiddeld een hoger uurloon dan de mannen.
Een nieuwe maand, nieuwe maatregelen, wijzigingen van de wetgeving, enz.
Hierbij een kort overzicht.
• Nultolerantie voor agressie tegen brandweerlieden en ambulanciers
De gevallen van agressie tegen operationele personeelsleden van hulpverleningszones zijn talrijk. Brandweerlieden en ambulanciers zijn te vaak het slachtoffer van feiten van geweld. Met een nieuwe omzendbrief wordt bijzondere aandacht gevestigd op reeds genomen, te versterken of in te voeren maatregelen. Verschillende pijlers, waaronder preventie maar ook begeleiding van personeelsleden, moeten bijdragen aan een betere aanpak van dit type geweld.
Een eerste belangrijke pijler gaat over de preventie. Het is daarbij belangrijk dat voorzien wordt in een goede registratie van alle feiten van geweld tegen brandweerlieden en ambulanciers. Deze laatsten moeten voortaan melding maken van elk geweldsincident en dit kan via een typeformulier of via een specifieke rubriek in het interventieverslag. Daarnaast dienen preventiemaatregelen te worden genomen en daarbij zijn een goede risicoanalyse, opleiding en voorlichting van fundamenteel belang.
Een tweede pijler gaat over de begeleiding van brandweerlieden en ambulanciers die het slachtoffer zijn van geweld. Bij een geval van agressie is de werkgever als eerste verantwoordelijk voor de psychosociale opvang van het getroffen personeelslid. Zij moet bovendien voorzien in passende ondersteuning van gespecialiseerde diensten of instellingen. De begeleiding van het slachtoffer wordt tot slot toevertrouwd aan de preventieadviseur of aan één of meer vertrouwenspersonen.
Een derde pijler gaat over de strafrechtelijke gevolgen. De omzendbrief benadrukt een nultolerantie ten aanzien van gewelddaden tegen brandweerlieden en ambulanciers. Dat betekent ook dat wie zulke daden pleegt, steeds een strafverzwaring zal opgelegd krijgen.
Een vierde pijler gaat over de burgerlijke partijstelling. Voortaan moet de hulpverleningszone bij een geweldsincident steeds een verklaring van benadeelde persoon afleggen. Het blijft natuurlijk ook altijd aan het personeelslid zelf om, los van de stappen die ondernomen worden door zijn/haar werkgever, zich burgerlijke partij te stellen en zo zijn/haar rechten te doen gelden.
Een vijfde en laatste pijler gaat over de administratieve procedures die moeten worden gevolgd in geval van geweld tegen een brandweerlid of een ambulancier. Het gaat daarbij om de procedure voor de erkenning als arbeidsongeval, het recht op rechtshulp, de andere vergoedingen waarop men aanspraak kan maken zoals de raadpleging van het Fonds voor opzettelijke gewelddaden en tot slot de mogelijkheid tot wedertewerkstelling van het slachtoffer bij werkhervatting. Inwerkingtreding: 2 maart 2023
• Politie mag minderjarigen alleen nog handboeien in beperkt aantal situaties
Vanaf 1 maart 2023 mogen politieagenten minderjarigen niet meer handboeien, behalve in een aantal beperkte en zeer strikt omkaderde situaties. Dat staat voortaan uitdrukkelijk in de Wet op het Politieambt (WPA).
Het nieuwe artikel 37ter van de wet stelt concreet dat ‘het boeien van een minderjarige door leden van het operationeel kader verboden is, behalve bij
• de overbrenging, de uithaling en de bewaking van minderjarigen die een als misdrijf omschreven feit hebben gepleegd of daarvan verdacht worden;
• de bewaking van een minderjarige die het voorwerp uitmaakt van een gerechtelijke vrijheidsbeneming of een bestuurlijke arrestatie.
In beide gevallen mag de minderjarige bovendien slechts uitzonderlijk geboeid worden en alleen als het noodzakelijk wordt beschouwd. Elementen die worden beoordeeld naargelang de omstandigheden op grond van:
• het verzet of geweld tegen de vrijheidsbeneming;
• het acute ontvluchtingsgevaar;
• het gevaar dat de betrokkene voor zichzelf, voor het lid van het operationeel kader of voor derden vormt;
• het acute gevaar dat de betrokkene zal proberen om bewijzen te vernietigen.
Zo kort mogelijk
Het boeien van de minderjarige mag niet langer duren dan noodzakelijk op basis van de omstandigheden. De duurtijd moest steeds zo kort mogelijk zijn. De minderjarige mag in geen geval geboeid blijven wanneer de omstandigheden die dat rechtvaardigen ophouden te bestaan.
Wat bij twijfel?
In geval van twijfel over de meerderjarigheid van de betrokkene, wordt de regeling voor minderjarigen toegepast.
Verplichte melding van elk handboeigebruik
Van elk geval van het aanleggen van handboeien bij minderjarigen wordt melding gemaakt in het proces-verbaal of in het register van de vrijheidsberovingen. Daarbij moet het aanleggen van handboeien uitdrukkelijk met redenen worden omkleed op basis van de wettelijke voorwaarden.
• Premie thuisbatterij stopt
Eind maart wordt de premie voor een thuisbatterij versneld stopgezet. Thuisbatterijen met een keuringsattest na 31 maart 2023 komen niet meer in aanmerking voor de premie. Wie zijn installatie laat keuren voor die datum, heeft nog recht op een subsidie van maximaal 850 euro. Met het geld dat hiermee vrijkomt, verhoogt de regering de premie voor een warmtepompboiler.
• Verlaagde btw gas en elektriciteit permanent
In het voorjaar van 2022 verlaagde de federale regering de btw op gas en elektriciteit om de energiefactuur wat te drukken. De btw ging toen van 21% naar 6%. Die beslissing zou gelden tot maart 2023, maar de topministers hebben vorig jaar in oktober een permanente btw-verlaging goedgekeurd. Dat lijkt op het eerste zicht positief, echter worden er vanaf 1 april ook accijnzen geheven op energie. Door deze regeling speelt de regering in op de prijsschommelingen. Als de energieprijzen stijgen, dan dalen de accijnzen automatisch en andersom.
Feminisme moet zich bezighouden met de problemen van de overgrote meerderheid van de vrouwen op de wereld. Een vurig pleidooi voor een antikapitalistisch, ecosocialistisch en antiracistisch feminisme.
Tekst achterflap
Vraag: wat heeft Facebook-COO Sheryl Sandberg, die pleit voor meer vrouwelijke bedrijfsleiders, gemeen met de meer dan vijf miljoen dames die Spanje plat legden ‘tegen de alliantie van patriarchaat en kapitalisme’? Antwoord: zowel Sandberg als de Spaanse vrouwen bestempelen zichzelf als feministen. Die vaststelling drijft Cinzia Arruzza, Tithi Bhattacharya en Nancy Fraser, drie monumenten van de Amerikaanse vrouwenbeweging die mee de International Women’s Strike organiseerden, naar hun schrijfta… Show more
Biografie
Cinzia Arruzza is professor filosofie en betrokken bij Viewpoint Magazine. Tithi Bhattacharya is professor geschiedenis en redactielid van International Socialist Review. Nancy Fraser is professor politicologie en geschiedenis.
Wij gebruiken cookies om de werking van onze website te verbeteren
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
