by admin | jul 1, 2021 | Onderwijs
Heb je je diploma behaald? Proficiat! Voor je aan je welverdiende vakantie begint, moet je nog één iets doen: je inschrijven bij VDAB als werkzoekende. We beantwoorden 6 veelgestelde vragen van jongeren.
Vraag 1: waarom schrijf ik me best in bij VDAB?
Door je in te schrijven bij VDAB, start je beroepsinschakelingstijd. Dat is een periode van een jaar die je moet doorlopen voor je een uitkering kan krijgen.
Heb je na dat jaar nog geen werk, dan kan je een inschakelingsuitkering aanvragen. Dit is een uitkering voor jongeren die nog niet of niet veel gewerkt hebben.
Heb je je ingeschreven, dan helpt VDAB je bovendien in je zoektocht naar werk. Benieuwd hoe we dit doen? Ontdek het in onze infografiek ‘Wat na mijn inschrijving bij VDAB’.
Vraag 2: hoe schrijf ik me in?
Je kan je online inschrijven of via het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur). Hou zeker je rijksregisternummer bij de hand.
Schrijf je in vóór 9 augustus. Zo start je beroepsinschakelingstijd op 1 augustus. Schrijf je je in op 9 augustus of later, dan start hij pas op het moment dat je je inschrijft.
Vraag 3: moet ik me ook inschrijven als ik mijn diploma niet behaald heb?
Ja. Als je van de schoolbanken komt, schrijf je je best in bij VDAB. Het maakt niet uit of je je diploma behaald hebt of niet.
Vraag 4: mag ik nog een studentenjob doen?
In principe niet. Een studentenjob is voorbehouden voor studenten. Maar er is een uitzondering. Studeer je af in juni of juli, dan mag je nog een studentenjob doen tot 30 september.
Let wel: als je na je studentenjob bij dezelfde werkgever aan de slag gaat, moet de inhoud van je job duidelijk verschillen van die van je studentenjob. Het is niet de bedoeling dat je werkgever je studentenjob gebruikt als een proefperiode voor je echte job.
Vraag 5: heb ik nog recht op kinderbijslag?
Ben je jonger dan 25 jaar en stop je met studeren of studeer je af? Dan heb je nog 12 maanden recht op kinderbijslag (nu Groeipakket genoemd) op voorwaarde dat je:
per jaar niet meer dan 475 uur werkt met een studentenovereenkomst, en
per maand niet meer dan 80 uur werkt met een gewone arbeidsovereenkomst’.
Meer info vind je op groeipakket.be.
Vraag 6: moet ik VDAB op de hoogte brengen dat ik werk gevonden heb?
Dit hangt af van je situatie.
Vind je voltijds werk? Dan hoef je ons niet op de hoogte te brengen. We komen via je werkgever te weten dat je werkt en schrijven je automatisch uit als werkzoekende.
Vind je deeltijds werk? Dan moet je ons op de hoogte brengen zodat we je kunnen inschrijven als deeltijds werkzoekende. Dit is nodig om je beroepsinschakelingstijd te laten doorlopen. Anders loopt hij maar gedeeltelijk door en duurt hij langer. Je kan jezelf inschrijven als deeltijds werkzoekende of bellen naar 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).
Vind je een job in het buitenland? Dan moet je ons op de hoogte brengen zodat we je kunnen uitschrijven. Je kan jezelf uitschrijven of bellen naar 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).
Bron: VDAB. Meer weten? Informatie voor wie pas afgestudeerd is | VDAB.
by admin | jul 1, 2021 | Economie
De grote vakbonden hebben het slappe loonakkoord goedgekeurd.
De werknemers krijgen 150 euro netto extra, verspreid over 6 jaar: dat is 25 euro per jaar, een klein broodje per maand. Dat is schandalig.
Eerst legde de recentste interne verkiezingen over het sociaal akkoord al een tweestrijd bloot die er heerst tussen hun Vlaamse en Waalse aanhang. Het sociaal akkoord werd goedgekeurd met 72 procent van de Vlaamse stemmen. Maar 84 procent van de Waalse stemmers stemde echter tegen. Resultaat: het akkoord werd goedgekeurd met 49,06 procent voor en 49,01 procent tegen.
Nu blijkt dat er ook nog eens 4.000 stemmen foutief zouden zijn geteld, wat voor een volledig ander verkiezingsresultaat zou zorgen.
Het was Robert Vertenueil, de voormalige sterke man van de FGTB, die de bom dropte op zijn Facebookpagina. Vertenueil werd bijna exact een jaar geleden afgezet als grote baas van die FGTB, omdat hij een gemediatiseerde ontmoeting had gehad met Georges-Louis Bouchez (MR). Eergisteren postte Vertenueil en bijzonder scherpe tussenkomst over de interne kiesuitslagen. “Wat dit communiqué niet zegt is dat de Waalse afdeling het akkoord met meer dan 80 procent heeft verworpen“, schrijft hij. “Dat is niet min als resultaat en toch heeft die verpletterende meerderheid het niet gehaald tegen de resultaten van de Vlaamse en Brusselse stemmen binnen de socialistische vakbond.”
1.000 stemmen verschil, 4.000 verkeerd geteld.
La Dernière Heure ging vervolgens verder op onderzoek. Deze achterhaalde hoe nipt de verkiezingsuitslag uiteindelijk was. 2.273.638 stemmen, waarvan 1.115.483 die “ja” stemden en 1.114.414 die “neen” gaven. Dat betekend dus een dikke 1.000 stemmen verschil. Daarnaast dus ook een groot verschil tussen de twee kanten van de taalgrens.
Toen achteraf bleek dat er dan ook nog eens 4.000 stemmen verkeerd werden geteld begon de interne crisis ongekende hoogtes aan te nemen. 3.950 neen-stemmen van de Waalse jongerenvakbond zouden te laat zijn binnengekomen en vervolgens als onthoudingen zijn meegerekend. Deze stemmen konden dus de doorslag zijn geweest om het akkoord af te voeren. De crisisbijeenkomst van de top van de socialistische vakbond besliste om de uitslag toch te laten voor wat het is. Het akkoord blijft voorlopig goedgekeurd.
Fraude en bedrog zijn nog altijd aanwezig bij de grote vakbonden.
Dat leidde tot een crisisbijeenkomst van de top van de socialistische vakbond. Wat te doen met de te late stemmen? Toch een herroeping van het resultaat? Voorlopig komt het zover niet: zowel Miranda Ulens, de grote baas aan Vlaamse kant, als Thierry Bodson aan Franstalige kant, hebben nog geen signaal gegeven: voorlopig blijft het dus zoals het is, het akkoord werd goedgekeurd.
Het signaal van de FGTB valt, los van de polemiek rond al dan niet getelde stemmen, niet te negeren. De diepe afkeer aan Franstalige kant voor de loonnormwet – de zogenaamde “wet van ’96” – die deze keer 0,4 procent loonopslag maximum toeliet, is symptomatisch: de rode vakbond eist veel fundamentelere hervormingen dan dit sociaal akkoord. In zijn richting wel te verstaan.
En hij staat niet alleen. Belangrijk om mee te geven is dat ook binnen het ACV een dergelijk schisma bestaat: ook daar koos de Waalse vleugel massaal tegen het akkoord, terwijl de Vlaamse meerderheid wél instemde.
De diepe frustratie bij de Waalse vakbondsmilieus – waar de PTB-PVDA een stevige invloed heeft opgebouwd – met wat zij “het rechtse beleid uit Brussel” noemen, staat zo in schril contrast met de houding van de Vlaamse vakbondsvleugels.
Onderliggend zijn de uitdagingen op de arbeidsmarkt ook helemaal anders: aan Vlaamse kant kampt men met quasi-tekorten en lage werkloosheidscijfers. In Wallonië en zeker Brussel is dat een ander verhaal, dat ook een ander beleid vergt.
Het sentiment bij de Waalse FGTB is al veel langer dat men gebogen gaat onder het juk van een Vlaamse meerderheid: niet toevallig is historisch gezien de vakbond regionalistisch, met de legendarische André Renard als voorbeeld.
Bij de benoeming van Pierre-Yves Dermagne (PS), een regionalist die overkwam van de Waalse regering, was er ook de verwachting binnen de Vlaamse regering dat er over het verder regionaliseren van het arbeidsmarktbeleid zou kunnen worden gepraat. Voorlopig gebeurt dat niet: Vivaldi toont nauwelijks appetijt om de communautaire toer op te gaan.
Maar de PS zit wel met een huizenhoog probleem, nu blijkt dat haar achterban helemaal niet mee is met het akkoord waarover de partij zelf zo jubelend was. “Het akkoord van vandaag is een overwinning voor de werknemers. Ons sociaal overlegmodel is springlevend”, had Dermagne vlak na de uitslag, nog triomfantelijk als boodschap uitgestuurd. Niet dus. Meer en meer PS-leden stappen over naar PTB. De vraag is hoe lang zo’n situatie voor de PS houdbaar blijft.
by admin | jul 1, 2021 | Economie
De regering en de media stelden de verhoging van de minimumlonen met 150 euro per maand voor als historisch. Het zou de laagste maandlonen tegen 2026 op 1770 euro per maand brengen. Een
noodzakelijke vooruitgang, maar een pak onder de eis van 14 euro per uur of 2300 euro bruto per
maand. Die eis is bescheiden en niet iets om binnen vijf tot tien jaar te realiseren, tegen dan zal 14 euro verre van onvoldoende zijn. Via lastenverlagingen kost de verhoging de bazen zo goed als niets. We betalen dus zelf voor deze loonsverhoging en tegelijk wordt de sociale zekerheid verder ondermijnd.
Leiden hogere lonen tot meer werkloosheid?
N-VA’er Siegfried Bracke stelde op Twitter: “Hogere minimumlonen = meer werkloosheid, heb ik altijd geleerd.” Er is wel meer dat Bracke foutief aangeleerd is. Voor deze stelling zijn er geen empirische bewijzen. Een verhoging van de laagste lonen levert extra koopkracht op. Mensen met lage lonen die meer verdienen, zullen eerder geneigd zijn om dat geld te besteden dan grote aandeelhouders die hun middelen zo snel mogelijk richting belastingparadijs doorsluizen.
Na de verhoging van het minimumloon tot 15 dollar per uur in Seattle, afgedwongen na een campagne waarin Socialist Alternative en gemeenteraadslid Kshama Sawant een centrale rol speelden, is er nadien onderzoek gedaan. Bij de invoering ervan in 2014 werd beweerd dat kleine zelfstandigen, vooral in de horeca, jobs zouden schrappen. In 2017 bleek dat niet het geval te zijn: er kwamen zelfs restaurants bij.
Meer mensen konden het zich permitteren om te gaan eten.
Een gemiddeld uur werk in ons land brengt een totale waarde van 90,6 euro op. Daarvan gaat 37 euro naar ‘loonkost’ en er blijft een toegevoegde waarde van 53,6 euro over. Zelfs in de horeca is de
toegevoegde waarde dubbel zo hoog als de ‘loonkost’. De afgelopen jaren ging een steeds kleiner deel van de geproduceerde waarde naar de werkenden en hun gezinnen. Dat speelt een cruciale rol in de fors toenemende ongelijkheid.
Hoe hogere lonen bekomen?
De verdeling van de geproduceerde waarde is het resultaat van klassenstrijd en hangt dus af van de
krachtsverhoudingen. Strijd is nodig om hogere lonen af te dwingen. Ons vertrekpunt daarin is wat
nodig is voor de werkenden en hun gezinnen. Op dit ogenblik zou 14 euro per uur het minimum moeten zijn, ook al kan het na enkele jaren van prijsstijgingen binnenkort best opgetrokken worden naar 15 euro per uur.
Alle sociale verworvenheden zijn bekomen door strijd. Denk bijvoorbeeld aan de wet over de 8-urendag die 100 jaar geleden, in juni 1921, werd aangenomen na een grote stakingsgolf. Of de betaalde vakantie die veralgemeend werd na de algemene staking van 1936. Het is op dezelfde manier dat we nu hogere minimumlonen kunnen afdwingen. Aan de UGent werd aangetoond dat dit kan: voor zowel het personeel van de universiteit zelf als het poetspersoneel in onderaanneming is de 14 euro bekomen.
Elke vooruitgang voor de werkenden ligt steeds weer onder vuur. Hogere lonen worden bijvoorbeeld
ondermijnd door het opvoeren van de werkdruk. Strijd voor concrete verbeteringen toont steeds weer de noodzaak van een socialistische omwenteling van de maatschappij. Bron: LSP
by admin | jul 1, 2021 | Varia
Op 1 juli veranderen opnieuw heel wat zaken. Hierbij een overzicht.
• Kleine online aankopen van buiten EU worden duurder
Aankopen bij webwinkels die buiten de Europese Unie gevestigd zijn, worden op 1 juli iets duurder. De btw-vrijstelling voor online aankopen tot 22 euro vervalt. Consumenten zullen wel moeten opletten, want er is een verschil tussen geregistreerde en niet-geregistreerde webwinkels. Bij die laatsten zal de btw nog niet verrekend worden bij de aankoop. Het zal aan de koerierdienst zijn om de btw in rekening te brengen en vervolgens naar de fiscus door te storten. De koper zal dus aan de koerier moeten bijbetalen, en die dienst kan voor die dienstverlening kosten aanrekenen.
• Uitkeringen gaan omhoog op 1 juli
Op 1 juli gaan heel wat uitkeringen omhoog. Dat is een gevolg van het vastleggen van de welvaartsenveloppe. Dat is onder meer het geval voor de laagste pensioenen. Die gaan met 2 procent omhoog, bovenop de verhoging met 11 procent in vier stappen die eerder al door de regering werd beslist.
Ook voor de zieken en invaliden met gezinslast die regelmatig gewerkt hebben, stijgen de minima, met 2,5 procent. Voor de andere minima voor arbeidsongeschikten (ook voor arbeidsongevallen en beroepsziekten) is een stijging van 2 procent voorzien.
De grootste stijging is er voor de werklozen. De minimumuitkering voor tijdelijke werklozen stijgt met 3,5 procent, ongeacht de gezinstoestand. Bij de uitkeringen voor volledig werklozen – inclusief SWT en jongeren met een inschakelingsuitkering – hangt de stijging van de gezinssituatie af. De minimumuitkering van gezinshoofden en bevoorrechte samenwonenden gaat met 3,5 procent omhoog. Bij alleenstaanden komt er 2,4 procent bij. Bij de gewone samenwonenden is dat 2 procent.
• Erven van vrienden wordt goedkoper met “vriendenerfenis”
Vanaf 1 juli kunnen Vlamingen een bepaald deel van hun erfenis voordelig nalaten aan een of meer goede vrienden of verre familieleden. Met de vriendenerfenis is het mogelijk om tot maximaal 15.000 euro na te laten tegen het meest gunstige tarief van 3 procent.
• Praktisch examen voor vaarbrevet
Wie een vaarbrevet wil halen, zal vanaf 1 juli naast een theoretisch examen ook een praktijktest moeten afleggen. Met de vaartest zullen zowel de praktische kunde als de vaardigheid getest worden. Voor de nieuwe praktijktest zijn duidelijke eindtermen, waaronder manoeuvres, opgesomd. Er zijn verschillende soorten tests. Zo wordt er een onderscheid gemaakt tussen stuurbrevet en yachtman, en motorvaart en zeilen. Vaarbrevetten die voor 1 juli behaald werden, blijven wel geldig.
• Loon voor zorgpersoneel gaat omhoog
De overgrote meerderheid van het personeel in de verschillende zorginstellingen gaat vanaf 1 juli meer verdienen. Die loonstijging geldt zowel voor het personeel dat onder de bevoegdheid van het federale niveau valt, zoals de ziekenhuizen en de thuisverpleging, als voor dat personeel dat onder de bevoegdheid van Vlaanderen valt, zoals de woonzorgcentra. De verhoging geldt niet per se voor iedereen, maar enkel voor zij die in het IFIC-systeem instappen.
• Schoolabonnement MIVB kost nog slechts 12 euro
Op 1 juli daalt de prijs van een schoolabonnement bij de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij MIVB van 50 naar 12 euro. De tariefdaling is een manier om scholieren en studenten tussen 12 en 24 jaar aan te zetten nog vaker het openbaar vervoer te gebruiken.
