by admin | jan 6, 2024 | Sectoren
Vanaf 2024 gelden een aantal nieuwe regels die te maken hebben met het opnemen van je vakantiedagen.
Vakantie plannen in 2024
Zoals gezegd: vanaf vakantiejaar 2024 worden een aantal regels wat betreft het opnemen van de jaarlijkse vakantie aangevuld en aangepast aan de Europese rechtspraak over de Arbeidstijdenrichtlijn.
Wees gerust: aan het aantal wettelijke vakantiedagen (minstens 4 weken betaalde vakantie voor wie voltijds werkt) verandert er niks.
Ontdek: Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
De nieuwe regels: een overzicht
1. Situatie: je wordt ziek tijdens je vakantie
Ziek worden is vervelend en al zeker tijdens je welverdiende vakantie. Vanaf 2024 kun je die ziektedagen later opnemen in het lopende vakantiejaar, je bent ze dus niet meer kwijt.
Tijdens die ziektedagen heb je recht op een gewaarborgd loon, op voorwaarde dat je je baas hiervan meteen op de hoogte stelt, een medisch attest kunt voorleggen én (last but not least) zelf uitdrukkelijk vraagt om die ziektedagen later te kunnen opnemen.
CHECK: Kan ik mijn vakantiedagen recupereren bij ziekte?
2. Situatie: je hebt op het einde van het jaar nog vakantiedagen over
Wie voor het einde van het jaar nog wettelijke vakantiedagen over heeft, kan ze in principe niet overdragen naar het volgende jaar, hij of zij is die dagen dus kwijt. Daar komt vanaf 2024 verandering in.
Wanneer blijkt dat je onmogelijk alle wettelijke vakantiedagen kon opnemen tijdens het jaar, dan is je baas verplicht om het saldo over te hevelen naar het eerstvolgende jaar (of indien dat ook niet mogelijk is naar het daaropvolgende jaar).
Extra: Zo haal jij het meeste uit je vakantiedagen
Wat de betaling van die vakantiedagen betreft: bedienden ontvangen uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar de uitbetaling van de niet-opgenomen maar overgedragen vakantiedagen, arbeiders krijgen hun volledig vakantiegeld dan weer via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Is het bijhouden van je wettelijke vakantiedagen niet jouw sterkste punt? Geen nood, vanaf 2024 is je werkgever verplicht om op het einde van elk vakantiejaar uit te zoeken of je wel of niet wettelijke vakantiedagen over hebt. Indien wel, dan is hij of zij ook verplicht om jou hierover te informeren.
by admin | jan 6, 2024 | Sectoren
De sociale verkiezingen voor de oprichting en de vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk zullen plaatsvinden in 2024.
Deze sociale verkiezingen betreffen meer dan 7000 ondernemingen. Onder onderneming moet worden verstaan, zowel ondernemingen uit de private sector met handels- of industriële finaliteit, als ondernemingen zonder winstoogmerk, zoals de sociale en gezondheidsdiensten.
De sociale verkiezingen hebben tot doel ongeveer 11 000 organen op te richten of te vernieuwen, meer bepaald bijna 4000 ondernemingsraden en ruim 7000 comités voor preventie en bescherming op het werk.
Er moet een ondernemingsraad worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen. Bovendien moeten deze raden ook worden vernieuwd van zodra een onderneming gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt. In de ondernemingen die tussen 50 en 99 werknemers tewerkstellen en die een ondernemingsraad moeten vernieuwen, moet niet worden overgegaan tot de verkiezing van de leden van de raad. Hun mandaat zal worden uitgeoefend door de verkozen personeelsafgevaardigden van het comité voor preventie en bescherming op het werk..
Er moet een comité voor preventie en bescherming op het werk worden opgericht of vernieuwd in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen.
De ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk, zijn inspraakorganen in de onderneming die paritair zijn samengesteld uit enerzijds het ondernemingshoofd en zijn vertegenwoordigers, en anderzijds de vertegenwoordigers van de werknemers in de onderneming.
Het ondernemingshoofd wijst de leden van zijn afvaardiging aan onder het leidinggevend personeel, terwijl de leden van de werknemersafvaardiging verkozen worden door de werknemers zelf en voorgedragen worden door de representatieve werknemers- en kaderledenorganisaties (deze laatste enkel bij verkiezingen voor de ondernemingsraad).
Op deze website kan u nuttige informatie vinden voor een goed verloop van de sociale verkiezingen.
Sociale verkiezingen 2024 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (belgie.be)Brochure sociale verkiezingen 2024 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (belgie.be)
by admin | jan 6, 2024 | Sectoren
Neutr-On wil een 30-urenweek. Veel werknemers zouden er sito presto voor tekenen. Terecht, want zo’n korte werkweek doet wonderen voor onze gezondheid en work-lifebalans. Helaas is het (nog) niet de realiteit.
Vierdagenwerkweek of werkdagen van zes uur
Elke week een verlengd weekend. En dat terwijl je hetzelfde salaris krijgt. Zou jij hier “nee” tegen zeggen?
Want zo’n vierdaagse werkweek zou nu eenmaal beter werken. In Scandinavië wordt al langer geëxperimenteerd met kortere werkdagen of -weken. Zo werkten in het Zweedse Göteborg 68 verpleegkundigen van het rusthuis Svartedalen twee jaar lang 30 uur per week, in plaats van 37 uur. Daarbij behielden ze het salaris van hun volledige werkweek.
De zorgkundigen gaven daarbij aan dat ze fitter en meer gemotiveerd waren, waardoor ze productiever waren, minder fouten maakten in hun werk en het aantal burn-outs afnam. En de rusthuisbewoners? Wat ‘de kwaliteit van de zorg’ betreft, rapporteerden ze een meer positieve ervaring.
Verschillende bedrijven experimenteren al langer met kortere werkdagen. Zo testte Microsoft Japan een systeem waarbij verschillende werknemers maar vier dagen per week moesten werken in plaats van vijf. De resultaten waren verbluffend: ondanks de kortere week nam de productiviteit met maar liefst 40% toe.
Minder werken met behoud van loon is niet zo evident.
Toch werd het voorstel van Elio Di Rupo afgedaan als ‘niet ernstig’. Zelfs zijn Vlaamse evenknie John Crombez brandde het voorstel af. Als we minder werken voor hetzelfde loon, stijgt het uurloon dat werkgevers betalen automatisch. Hogere loonkosten en daardoor een lagere tewerkstelling kan België zich echt niet veroorloven.
Met de fel besproken arbeidsdeal wil de federale regering de arbeidsmarkt hervormen en zo meer mensen aan het werk krijgen. Maar wat staat er in de arbeidsdeal? En wat betekent dit concreet voor jou als werknemer?
Wat is de arbeidsdeal?
De arbeidsdeal van de federale regering bestaat uit een aantal maatregelen die de werkzaamheidsgraad in België moet verhogen tot 80% (nu is dit 71%) en die zowel werknemers als werkgevers de nodige flexibiliteit moeten geven om dit doel te bereiken.
Ter info: deze arbeidsdeal is een politiek akkoord. Dit betekent dat de sociale partners hierover eerst nog hun advies moeten uitbrengen. Na de eventuele aanpassingen kan het voorstel mogelijk ook nog bijgestuurd worden door de Nationale Arbeidsraad. Pas daarna wordt de wet definitief goedgekeurd door het parlement en bekrachtigd en afgekondigd door de koning.
Maar volgens Neutr-On moeten we niet te veel op de grote vakbonden rekenen.
De arbeidsdeal in 10 hoofdpunten
1. Werkweek van 4 dagen mogelijk
4 dagen werken i.p.v. de gangbare 5 dagen: voor heel wat werknemers klinkt het als muziek in de oren. Toch betekent dit niet dat je een dag per week minder kunt werken en alsnog hetzelfde loon zult ontvangen.
Deze maatregel zorgt er wel voor dat je als werknemer in de privésector (dus geen ambtenaren) de mogelijkheid krijgt om – mits goedkeuring van de werkgever – je wekelijkse werkuren te presteren in 4 i.p.v. 5 dagen (met maximaal 9,5 werkuren per dag). Hierdoor zou je bv. de 5de dag vrij mogen nemen waardoor je je werk en privéleven beter kunt combineren.
2. Wisselend weekregime
De ene week wat langer werken om de andere week wat minder lang te moeten werken (of een dagje vrij te zijn): dankzij de arbeidsdeal kan het. Om van deze flexibele regeling gebruik te kunnen maken, moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Hij of zij kan deze aanvraag wel weigeren maar dan moet daar een gegronde en gemotiveerde reden voor zijn.
3. Dienstrooster langer op voorhand bekend
Momenteel moet je als werknemer volgens de wet ten minste 5 dagen werkdagen op voorhand je werkschema voor de komende werkweek krijgen. Door de arbeidsdeal wordt die bekendmakingstermijn nu opgetrokken naar 7 werkdagen.
4. Recht op deconnectie
Werkgevers mogen niet meer verwachten dat je berichten of mails leest en beantwoordt buiten de gangbare werkuren. Je hebt dus het recht om offline te zijn en thuis met rust gelaten te worden.
Addertje onder het gras is dat dit geldt voor bedrijven met meer dan 20 werknemers. Werk je in een bedrijf met minder dan 20 werknemers, dan hangt je recht op deconnectie af van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van je bedrijf.
5. Recht op een opleiding
Vanaf dit jaar heb je als werknemer recht op minstens 3 opleidingsdagen per jaar, vanaf 2024 zelfs op 5 dagen per jaar. Ook moet elk bedrijf met minstens 20 werknemers een individueel opleidingsplan opstellen voor het personeel.
6. Nieuwe regeling opzegtermijnen
Van job veranderen wordt iets makkelijker omdat je dankzij de arbeidsdeal al tijdens je opzegtermijn kunt overstappen naar je nieuwe werkgever. Hiervoor is een compensatieregeling uitgewerkt tussen de vorige en de nieuwe werkgever.
7. Betere regeling voor platformeconomie
Om de werkomstandigheden van bv. de fietskoeriers van Deliveroo of Uber te verbeteren, wordt aan de hand van 8 criteria bepaald of je nu als werknemer of zelfstandige aan de slag bent. Al naargelang je statuut krijg je dan de nodige sociale bescherming.
8. Soepele regels voor nachtwerk
Door de arbeidsdeal worden de regels om te werken tussen 20u ’s avonds en middernachts wat versoepeld. Concreet: als één vakbond akkoord gaat om ook dan te werken, mag het (uiteraard met de nodige premies of extra loon).
9. Actieplan knelpuntberoepen
Om de knelpuntberoepen beter in kaart te krijgen, moeten de sociale partners per sector om de twee jaar concreet aanwijzen wat de feitelijke oorzaken zijn van het knelpuntberoep en zelf voorstellen doen om dit knelpunt te ontknellen.
10. Actieplan diversiteit op de werkvloer
Ook wil de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid de gegevens over diversiteit per sector nauwer opvolgen. Wanneer blijkt dat er opvallende verschillen zijn tussen de cijfers binnen een bepaalde sector en die binnen een specifiek bedrijf, zal het bedrijf in kwestie een goed uitgewerkt actieplan moeten voorleggen om de diversiteit op de werkvloer te stimuleren en te vergroten.
Gamechanger of niet?
Of de arbeidsdeal wel zo’n gamechanger is als gewild, is nog niet zeker. Aangezien heel wat maatregelen gelden voor bedrijven met meer dan 20 personeelsleden, geldt dit dus niet voor 83,9% van de ondernemingen (vooral kmo’s) die minder dan 10 werknemers tewerkstellen. Ook is het voor kleinere bedrijven niet altijd evident om bepaalde maatregelen door te voeren, vanwege bv. de kleinere personeelsbezetting of de aard van de activiteit.
Daarom heeft Neutr-On een beter plan.
Neutr-On wil tegen 2030 voor alle werknemers in de privé een 30-urenweek.
Langere werkweken zijn mogelijk, maar die uren moeten dan als overuren betaald worden. Dat noemen we Plan 2030.30 !
by admin | jan 6, 2024 | Varia
Een nieuwe maand, nieuwe maatregelen, wijzigingen van de wetgeving, enz.
Hierbij een kort overzicht.
• Registratiebelasting
Principe van meeneembaarheid afgeschaft
Op 1 januari 2024 komt er een definitief einde aan de meeneembaarheid van de registratiebelasting (verkooprecht). Deze meeneembaarheid betekende dat u de registratiebelasting die u op een vorige woning had betaald, kon aftrekken van de registratiebelasting die u op een volgende woning moest betalen. De meeneembaarheid doofde al uit sinds 1 januari 2022 en loopt vanaf 1 januari 2024 dus volledig af.
Voor meer info hierover kan u terecht op de pagina over de meeneembaarheid van het verkooprecht.
• Handhaving verkeersveiligheid
Controle op technische keuring personenwagens
Vanaf 1 januari 2024 kan VLABEL Controle een boetebedrag van 116 euro opleggen als een personenwagen zich zonder geldig keuringsbewijs op de openbare weg begeeft. Deze mogelijkheid tot onmiddellijke inning was er al voor bedrijfsvoertuigen, en wordt nu uitgebreid naar alle voertuigen. Ook gewone personenwagens vallen vanaf 1 januari 2024 dus onder deze regeling.
Voor meer info kan u terecht op de pagina over de technische eisen van voertuigen.
• Kilometerheffing
Tijdelijke vrijstelling voor emissievrij vrachtvervoer
Vanaf 1 januari 2024 moeten emissievrije voertuigen die maximaal 4,25 ton wegen tijdelijk geen kilometerheffing betalen. Een On Board Unit (OBU) blijft wel verplicht. Ook andere emissievrije voertuigen genieten van een gunstmaatregel, die met de jaren zal afnemen.
Voor meer info kan u terecht op de pagina over deze tijdelijke vrijstelling.
Uitbreiding wegennet
Het wegennet waarvoor eigenaars van vrachtwagens kilometerheffing betalen, zal vanaf 1 januari 2024 met 686 kilometer uitgebreid worden. Vanaf 1 januari 2024 is het totale wegennet waarvoor kilometerheffing betaald moet worden 3.124 kilometer lang.
Meer informatie over deze uitbreiding lees je op de website van Viapass(opent in nieuw venster).
• Loon van 1 miljoen bedienden stijgt met 1,5 procent
Zo’n half miljoen bedienden die werken onder paritair comité 200, zien hun loon op 1 januari met 1,48 procent stijgen. Het gaat over werknemers van onder meer uitzendkantoren, uitgevers, ICT-bedrijven en callcenters. Later in januari stijgen ook de lonen van het personeel in de horecasector, de voedingsindustrie, de transportsector en de logistiek. Daar gaat het om een stijging van 1,83 procent.
De loonstijging is het gevolg van de automatische loonindexering – die we enkel in België en Luxemburg kennen – en waarbij de lonen worden aangepast aan de levensduurte, zodat onze koopkracht gevrijwaard blijft. Wanneer de lonen precies stijgen en hoeveel die stijging exact bedraagt, verschilt per sector. Sommige sectoren indexeren op een vaste datum, sommige sectoren elke maand of elk kwartaal en weer anderen volgens de spilindex, zoals voor ambtenaren.
• Hogere (minimum)pensioenen en meer vakantiegeld gepensioneerden
Het minimumpensioen voor werknemers gaat op 1 januari met 2,08 procent omhoog. Concreet ontvangen werknemers met een loopbaan van 45 jaar in 2024 1.619 euro netto per maand. Voor een gezinspensioen gaat het om 2.172 euro. De werknemerspensioenen die hoger zijn dan de minima en die zijn ingegaan in 2019 stijgen met 2 procent. Daar gaat het om een automatische jaarlijkse welvaartsaanpassing van de pensioenen die 5 jaar geleden zijn ingegaan. Voor de overheidspensioenen verandert er op 1 januari niets.
Ook het vakantiegeld van gepensioneerden gaat met 2,55 procent omhoog in 2024. In combinatie met de verwachte indexering van 2 procent in april gaat het om een stijging van 29,14 euro bruto. Bij gezinspensioenen gaat het om 36,43 euro extra. Gepensioneerden zullen dat bedrag in mei op hun rekening zien verschijnen.
• 65.000 ambtenaren krijgen maaltijdcheques
Zo’n 65.000 federale ambtenaren krijgen vanaf 1 januari maaltijdcheques. Die beslissing nam de regering al in 2022, maar treedt vanaf 2024 effectief in werking. De waarde van de cheques werd vastgelegd op 6 euro.
De maaltijdcheques worden uiterlijk op de laatste werkdag van de maand die volgt op de kalendermaand waarvoor ze verschuldigd zijn ter beschikking gesteld. De eerste “betaling”moet dus eind februari 2024 gebeuren.
• Lagere uitkering voor tijdelijk werklozen, werkgever betaalt wel meer
Wie tijdelijk werkloos is, ontvangt vanaf 1 januari nog maar 60 in plaats van 65 procent van zijn loon. De besparing geldt voor alle stelsels van tijdelijke werkloosheid, behalve overmacht. De federale regering wil de 34 miljoen euro die zo zou vrijkomen, gebruiken om de begroting in evenwicht te krijgen. Werkgevers vangen een deel van die besparing op: zij moeten een vergoeding van vijf euro per dag betalen aan tijdelijk werkloze werknemers die minder dan 4.000 euro bruto per maand verdienen.
• Papieren ecocheques niet langer geldig
Papieren ecocheques zijn vanaf 1 januari 2024 niet meer geldig. De laatste papieren cheques werden uitgereikt in juni 2021. Sindsdien verstrekken werkgever enkel nog digitale ecocheques.
Ecocheques zijn cheques die werknemers kunnen ontvangen van hun werkgever om ecologisch verantwoorde producten en diensten te kopen, zoals een fiets, biologische voeding of energievriendelijke elektro. De ecocheques krijg je bovenop je loon en je moet hier geen belastingen of sociale lasten op betalen.
• Hoger loon en meer sectoren voor flexi-jobbers
Op zoek naar een bijverdienste? Dan heb je in het nieuwe jaar meer opties. Vanaf 1 januari kunnen gepensioneerden en werknemers die minsten vier vijfde werken bijverdienen in 12 extra sectoren, waaronder kinderopvang en onderwijs. Voorheen was flexwerk al mogelijk in 10 sectoren, waarvan horeca en supermarkten de populairste waren. Samen met de uitbreiding komt er een inkomstenplafond van 12.000 euro per jaar. Op die flex-inkomsten betaal je geen belastingen of sociale bijdragen.
Nog nieuw is dat voor flexi-jobbers hetzelfde barema zal gelden als voor gewone werknemers uit de sector. Tot vorig jaar lag het minimumloon voor alle flex-werkers vast op 11.81 euro per uur. Nu zal dat dus per sector verschillen. De horeca, waar momenteel de helft van alle flexi-jobbers aan de slag is, vormt een uitzondering op die regel. Daar blijft het uurloon van 11.81 euro wel behouden.
In 2023 waren er meer dan 120.000 flexi-jobbers aan de slag. Een jaar eerder waren er dat nog iets minder dan 100.000, blijkt uit cijfers van de RSZ.
• Fiscaal voordelige overuren: bruto = netto
Klop jij extra uren bovenop je gemiddelde arbeidsduur? Twee tijdelijke maatregelen maken het mogelijk om daar ook in 2024 meer loon aan over te houden.
o In principe worden de eerste 130 klassieke overuren die je als werknemer presteert minder belast. In 2021 werd dit aantal verhoogd tot 180. Initieel zou de maatregel van kracht blijven tot 2023, maar intussen werd de termijn opgetrokken tot midden 2025.
o Ook kan je meer vrijwillige overuren presteren. Bovenop de 100 vrijwillige overuren kan je nog eens 120 “relance-overuren” kloppen. Die uren zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Dat betekent: bruto = netto. De maatregel werd ingevoerd tijdens de coronacrisis en blijft van kracht tot midden 2025.
Een volledig overzicht vindt u op: Hogere lonen, minder bushaltes en etensresten verplicht bij gft: dit verandert voor jou vanaf 1 januari 2024 | VRT NWS: nieuws
by admin | jan 6, 2024 | Varia
Beste leden,
In 2023 beheersten de oorlogen in Oekraïne en Israël ons dagelijkse leven.
Onze gesprekken en de wereldwijde nieuwsstroom werden gedomineerd door de doden,
de gewonden en de zinloze oorlogsvernielingen.
Het coronavirus lijkt in 2023 goed onder controle te zijn en minder ellende veroorzaakt te hebben.
De allerrijksten op de wereld zijn in 2023 nog een pak rijker geworden.
Zo verstevigde Elon Musk zijn positie als rijkste mens ter wereld en zag een Indonesische zakenman zijn fortuin maar liefst verzevenvoudigen.
Van de 50 allerrijksten ter wereld zagen er 38 hun fortuin het afgelopen jaar (fors) toenemen.
Zelfs de Russische oligarchen zijn, ondanks de oorlog, het afgelopen jaar veel rijker geworden.
De gewone mens wordt in verhouding armer door de hogere levensduurte.
Het aantal bedrijfsfaillissementen was hoog en ook dit jaar verwacht men nog
lange periodes van werkloosheid en van hogere armoedecijfers.
Sommige mensen verloren hun werk of hadden tegenslag door ziekte of ongeval en zitten in
een periode van onzekerheid.
Anderen verloren hun dierbare ouder, familieleden of vrienden.
Zij verdienen onze steun.
Wat zal het nieuwe jaar brengen? We hopen met zijn allen dat 2024 beter wordt.
Zal de werkloosheid verminderen, vermindert de staatsschuld,
of gaan onze politici nog meer besparen, hoeveel wordt het leven duurder, …?
Tijdens de feestdagen wensen we elkaar het allerbeste en staan we even stil bij de armen,
de eenzamen, de zwakkeren en de zieken die het niet zo goed hebben.
Bij het begin van het nieuwe jaar maakt iedereen voor zichzelf wel eens de balans op.
Welke doelstellingen heb je gehaald en welke niet?
Wat ging er vorig jaar fout en wat wil je dit jaar beter doen?
Wat ga je in 2024 anders aanpakken?
Je kunt ook een aantal mooie momenten hebben meegemaakt. Een huwelijk of geboorte,
een nieuwe vriendschap of juist een nieuwe leuke baan, een nieuwe woonst of wagen.
Neutr-On bestaat dit jaar 19 jaar, wij gaan op ons elan verder.
Onze taak is duidelijk. Neutr-On moet, als neutrale en onafhankelijke vakbond, voor iedereen goede werkomstandigheden blijven eisen en al uw sociale rechten blijven verdedigen.
Onze basisdoelstellingen zijn concreter geworden: de rijkdom MOET beter verdeeld worden!
De kloof tussen de rijken en de armen MOET verkleinen en daarvoor moeten we naar een 30-urenweek, een eerlijke belasting voor bedrijven en een vermogensbelasting voor de allerrijksten!
Ondertussen zijn de feestdagen achter de rug en is het nieuwe jaar weer ingezet. Neutr-On wenst u een jaar vol rust,
een jaar zonder groot verdriet of tegenslag.
En moge dit jaar voor u gevuld zijn met vreugde en een lach.
Hierbij wensen wij al onze leden en sympathisanten,
een gelukkig en gezond 2024.
