| Hoe vrouwvriendelijk is onze arbeidsmarkt? Bijna 900.000 vrouwen in België werken deeltijds. Volgens de recentste cijfers van Statbel waren het in 2025 893.000 vrouwelijke loontrekkenden, goed voor 41,4% van alle vrouwelijke werknemers. Bij mannen ligt dat aandeel op 15,1%. Bijna drie op de vier deeltijdse werknemers zijn vrouwen. (Statbel) Dat maakt deeltijds werk een belangrijk onderdeel van de Belgische arbeidsmarkt. De vraag is dan ook niet alleen hoe we méér mensen aan het werk krijgen, maar ook onder welke voorwaarden mensen werken. De cijfers over de loonkloof tonen dat dit onderwerp nog altijd relevant is. Nieuwe cijfers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, gepubliceerd in oktober 2026, tonen een loonkloof van 6,6% wanneer rekening wordt gehouden met het verschil in arbeidsduur. Zonder die correctie bedraagt het verschil 19%. In de privésector loopt de gecorrigeerde loonkloof op tot 9,7%. (Nieuws België) Tegelijk verandert de arbeidswetgeving. Sinds 1 juni 2026 is de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers verlaagd van een derde naar een tiende van een voltijdse werkweek. Daardoor wordt het mogelijk om ook voor zeer kleine deeltijdse jobs een arbeidsovereenkomst te sluiten. (Werk België) Daarnaast heeft de federale regering de regels rond langdurige arbeidsongeschiktheid aangescherpt. Sinds 1 januari 2026 zijn er nieuwe maatregelen om mensen sneller opnieuw naar werk te begeleiden. Voor werknemers die vanaf 2026 arbeidsongeschikt worden, moeten werkgevers onder bepaalde voorwaarden al vroeger het arbeidspotentieel laten beoordelen en een re-integratietraject opstarten. (Werk België) Dat brengt ons opnieuw bij het thema uit het oorspronkelijke artikel: hoe houden we mensen duurzaam aan het werk? Dat is zeker relevant voor vrouwen tussen 40 en 60 jaar. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen wijst erop dat meer dan een vijfde van de werkende bevolking zich in de peri- of menopauzefase bevindt. Klachten zoals slaapproblemen, vermoeidheid en concentratieproblemen kunnen ook een impact hebben op het werk. In 2026 heeft het Instituut bovendien nieuwe aanbevelingen geformuleerd over het beleid rond (peri)menopauze. (Vlaams Gelijkheidsinstituut) Er zijn ondertussen ook concrete initiatieven. Zo organiseert het Wit-Gele Kruis in 2026 infosessies voor medewerkers over de (peri)menopauze en hoe werkgevers daar op de werkvloer mee kunnen omgaan. (Wit-Gele Kruis) De arbeidsmarkt van 2026 draait dus niet alleen om méér mensen aan het werk krijgen. Het gaat ook om de vraag hoe we ervoor zorgen dat mensen – en in het bijzonder vrouwen – hun loopbaan duurzaam kunnen blijven uitbouwen. De cijfers over deeltijds werk, loonverschillen en langdurige arbeidsongeschiktheid tonen dat daar nog belangrijke uitdagingen liggen. Bronnen: Statbel, 25 maart 2026; FOD Werkgelegenheid, 1 juni 2026; Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, 1 oktober 2026; Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, september 2026; Denktank Minerva, 20 november 2025. Ik heb daarbij bewust de oorspronkelijke, vrij opiniërende toon wat neutraler en actueler gemaakt. Vooral de 893.000 vrouwen is een sterke actualisering van de oorspronkelijke “900.000”: het is nu gebaseerd op de recentste Statbelcijfers. (Statbel) |
