Beschrijving
Tijdelijke werkloosheid is een systeem dat toelaat om moeilijke periodes in de onderneming te overbruggen zonder werknemers te moeten ontslaan. De arbeidsovereenkomst blijft behouden, maar de werknemer wordt tijdelijk in werkloosheid geplaatst.
Op die manier krijgt de werkgever financieel ruimte doordat hij tijdelijk de lonen niet hoeft te betalen. Tegelijkertijd hoeft hij niet over te gaan tot ontslag en kan hij de kennis en ervaring binnen de onderneming houden. De werknemer behoudt zijn job en heeft recht op een vervangingsinkomen.
Tijdelijke werkloosheid kan worden ingeroepen met verschillende motieven. De belangrijkste zijn economische redenen, slecht weer, technische stoornis en overmacht. Daarnaast is tijdelijke werkloosheid onder bepaalde voorwaarden mogelijk bij sociale acties, tijdens een collectieve sluiting, en tijdens de procedure tot ontslag van beschermde werknemers. Tot slot werden al meermaals soepele stelsels tijdelijke werkloosheid in het leven geroepen bij wijze van tijdelijke crisismaatregel.
Dit systeem van tijdelijke werkloosheid is natuurlijk gevoelig voor misbruik. Daarom is het gebonden aan zeer strikte voorwaarden en procedures, die in dit boek in detail worden beschreven en toegelicht.
Verkrijgbaar via Wolters Kluwer