Bij sollicitaties discrimineren werkgevers vaak zonder dat ze het beseffen. Dat zegt arbeidseconoom Eva Van Belle in de nieuwe podcast van ‘De Universiteit van Vlaanderen’. “Iedereen heeft vooroordelen en als 100 mensen solliciteren, komen die bovendrijven.”
Arbeidseconoom Eva Van Belle doet onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. “Als het gaat om mensen met een migratieachtergrond krijgt niet elke groep met evenveel discriminatie te maken”, vertelt ze.
“De grootste groep migranten in België zijn Nederlanders. Die hebben daar geen last van. Terwijl mensen met een Turks of Marokkaans klinkende naam 50 procent meer moeten solliciteren alvorens uitgenodigd te worden voor een gesprek”, vertelt ze.
Hoe komt het dat mensen gediscrimineerd worden?
Discriminatie heeft vooral te maken met vooroordelen zegt Van Belle. “Iedereen heeft vooroordelen. Als er 100 mensen solliciteren, werpt men vaak slechts 1 blik op een cv. Dan komen vooroordelen bovendrijven.”
De meeste werkgevers zijn geen racisten. Toch leiden die vooroordelen ertoe dat we anders kijken naar mensen met een andere achternaam.
Hoe dat komt is niet altijd duidelijk. “We doen daar volop onderzoek naar. Zo doen we aan eye-tracking om te zien waar mensen vooral naar kijken bij een sollicitatiebrief en wat echt belangrijk is. Dat onderzoek is nog volop aan de gang.”
Anonieme sollicitaties zijn niet altijd een oplossing
Sollicitaties anonimiseren klinkt als een goede oplossing, maar dat werkt niet altijd. “Er bestaan ook vooroordelen over waar iemand woont, of waar je naar school bent gegaan. Werkgevers zullen dan onbewust daarop discrimineren.”
Ook artificiële intelligentie helpt niet altijd. “AI is getraind op menselijke data en dus kopieert het onze vooroordelen”, vertelt Van Belle. “Amazon bijvoorbeeld, gebruikte een tijdje AI. Tot het bedrijf ontdekte dat hun systeem enkel mannen selecteerde voor ingenieursposities.”
Een gestructureerde aanpak helpt tegen vooroordelen
Een gestructureerde aanpak helpt. “Er is minder discriminatie als een team met vaste protocollen werkt, dan 1 iemand op basis van buikgevoel”, zegt Van Belle.
“Recruiters moeten zich ook bewust zijn van hun vooroordelen. Idealiter heb je ook een team van verschillende mensen, dan balanceren de vooroordelen al wat meer uit”, besluit ze.
Bron: vrt.nws