De ‘International Powered Access Federation’ (IPAF) promoot – in de breedste zin van het woord – het veilige en effectieve gebruik van hoogtewerkers wereldwijd.
De laatste jaren heeft IPAF nieuwe documenten ontwikkeld (en enkele aangepast) in de bestaande toolboxen, de reeks ‘Andy access’ en technische voorlichtingen. Dit kwam reeds aan bod in volgend bericht op deze BeSWIC-website: Campagnes van IPAF over veilig gebruik van hoogwerkers.
Daarnaast zijn er korte filmpjes ontwikkeld van 15 seconden en viert IPAF in 2023 zijn 40-jarig bestaan.
Dit bericht geeft meer informatie over deze nieuwe documenten en het 40-jarig bestaan van IPAF. Tenslotte wordt er verwezen naar andere BeSWIC-berichten over IPAF en hoogtewerkers.
Nieuwe documenten
Andy Acces
In de reeks ‘Andy access’ (beschikbaar in 9 talen) zijn volgende nieuwe thema’s beschikbaar:
In 2023 bestaat IPAF 40 jaar. Naar aanleiding van deze verjaardag werd een aparte webpagina in het leven geroepen: Viering van 40 jaar IPAF. Tegelijkertijd werd opgeroepen om herinneringen, momenten, innovaties van de afgelopen 40 jaar te delen.
Ieder jaar wordt ook een veiligheidsrapport gepubliceerd. Het meest recente dateert uit 2022 en is beschikbaar op de website van IPAF: IPAF Globaal Veiligheidsrapport. Het rapport biedt cijfers over vallen vanaf het platform, elektrocutie, kantelen, beknelling, mechanische storing en geraakt worden door voertuig of machine.
Daarnaast is er ook een jaarverslag. Het meest recente jaarverslag van 2022 en ook vorige jaarverslagen tot 2011 zijn ook beschikbaar op de website van IPAF, in de rubriek IPAF Jaarverslag.
Andere BeSWIC-berichten over hoogtewerkers
Op BeSWIC verschenen onder ander volgende artikels over hoogtewerkers:
Op dinsdag 6 juni 2023 voerde de Arbeidsinspectie – Toezicht op het Welzijn op het Werk van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) bijzondere inspecties uit op bouwplaatsen in gans België. Tijdens deze inspecties was er verhoogde aandacht voor het risico op vallen van hoogte, de risico’s in uitgravingen en bouwputten en de blootstelling aan procesmatig gegenereerd kwartsstof.
De eerste twee onderwerpen werden gekozen omdat zij aanleiding geven tot zeer ernstige arbeidsongevallen: vallen van hoogte en bedelving in een uitgraving of bouwput zijn oorzaken van dodelijke arbeidsongevallen. Blootstelling aan procesmatig gegenereerd kwartsstof, dat vrijkomt bij het verzagen van bouwmaterialen, kan op termijn leiden tot ernstige longaandoeningen en zelfs longkanker.
Er werden die dag 176 aannemers geïnspecteerd.
De procentuele verdeling van de vastgestelde inbreuken wordt getoond in onderstaande grafiek:
Bespreking van de voornaamste inbreuken:
24% van de vastgestelde inbreuken had te maken met tekorten aan steigerconstructies, nl. onvolledige vloeren, één of meerdere ontbrekende leuningen en/of problemen met de stabiliteit van de steiger. Deze tekorten aan steigerconstructies kunnen leiden tot vallen van hoogte.
23% van de vastgestelde inbreuken had te maken met het ontbreken van een collectieve beveiliging tegen vallen van hoogte ter hoogte van vloeropeningen in gebouwen, aan randen van verdiepingen en/of daken. Deze tekorten kunnen eveneens leiden tot vallen van hoogte.
In totaliteit vertegenwoordigt het risico op vallen van hoogte 47% van de vastgestelde inbreuken. In 50% van de vaststellingen waren de risico’s dermate groot dat de activiteit op hoogte werd stopgezet op bevel van de inspecteurs.
9% van de vastgestelde inbreuken had betrekking op blootstelling aan procesmatig gegenereerd kwartsstof en dit door het verzagen op de bouwplaats van kwartshoudende materialen zonder preventiemaatregelen (geen watertoevoer of stofafzuiging, geen aanvullend gebruik van ademhalingsbescherming). Bij vaststelling van deze problematiek werd de activiteit door de inspecteurs stopgezet.
Onveilige uitgravingen of bouwputten waren goed voor 6% van de vastgestelde inbreuken en dit omwille van onvoldoende preventiemaatregelen tegen bedelving in de uitgraving of bouwput (geen beschoeiing, geen helling onder talud). Deze vaststelling leidde eveneens tot een stopzetting van de werken in de uitgraving of bouwput.
Ook goed voor 6% van de vastgestelde inbreuken was het niet weren van aannemers of onderaannemers van wie er kan geweten zijn dat zij de Belgische welzijnsreglementering niet naleven.
Niet conforme of ontbrekende sociale voorzieningen vertegenwoordigden 5% van de vastgestelde inbreuken, veelal was er op de bouwplaats enkel een chemisch toilet aanwezig. In eerste instantie dienen toiletten op de bouwplaats van een waterspoeling voorzien te zijn.
Conclusie
Bijna 50% van de inbreuken die op 6 juni 2023 op bouwplaatsen in België werden vastgesteld, hadden te maken met het risico op vallen van hoogte.
Vallen is oorzaak nummer 1 van de meest ernstige arbeidsongevallen. Uit het ‘Statistisch verslag 2021’ van Fedris m.b.t. de arbeidsongevallen in de privésector blijkt dat vallen de oorzaak is van respectievelijk 19% van alle arbeidsongevallen en 29% van de zeer ernstige arbeidsongevallen (dodelijke arbeidsongevallen en arbeidsongevallen met een volledig blijvende ongeschiktheid tot gevolg). Het is dus belangrijk om op de bouwplaats adequate collectieve preventiemaatregelen te voorzien tegen vallen en deze in goede staat te houden.
Meer informatie over de preventiemaatregelen bij het werken op hoogten vindt u in het thema Werken op hoogte op deze BeSWIC-website en op de website van de FOD Werkgelegenheid, in het thema Tijdelijke werkzaamheden op hoogten.
Als werkgevers iemand thuis willen laten zitten vanaf een bepaalde leeftijd, moeten ze een activeringsbijdrage betalen.
Dat de activeringsbijdrage voor bedrijven wordt verhoogd, is een nieuwtje dat ietwat ondergesneeuwd was in alle begrotingsmaatregelen. De bijdrage moet bedrijven ontmoedigen om oudere werknemers te betalen om niet langer te werken.
De regering is zinnens om de activeringsbijdrage op te trekken. Die speciale bijdrage aan de sociale zekerheid bestaat sinds 2018 en straft werkgevers die oudere werknemers de mogelijkheid bieden vervroegd te stoppen met werken met behoud van een gedeelte van hun loon.
De verhoging is wellicht een reactie op ING België, dat in september bepaalde werknemers die op vier jaar van hun pensioen staan zo’n ‘eindeloopbaanregeling’ aanbood. De bank deed in 2016 iets soortgelijk, waarna de activeringsbijdrage in het leven werd geroepen.
Tot nu kunnen bedrijven ontsnappen aan de activeringsbijdrage door werknemers bijvoorbeeld één keer per kwartaal naar het werk te laten komen. “De overheid zal binnenkort de bijdrage opleggen aan werkgevers wanneer ze hun betrokken werknemers tijdens het kwartaal minder dan een derde van een voltijdse tewerkstelling laten werken”, weet de hr-dienstenleverancier SD Worx. “De regering verstrengt ook de voorwaarden om een verlaging met 40 procent van deze activeringsbijdrage te krijgen.”
Het veranderen van gewoontes en omgevingen vergt zowel emotionele als rationele inspanningen. Bij een organisatieverandering is het niet anders. In Veranderen met verstand en gevoel wordt organisatieverandering behandelt vanuit deze twee perspectieven.
Het eerste perspectief gaat uit van de wijze waarop mensen omgaan met veranderingen. Het maakt gebruik van inzichten en begrippen uit de psychologie. Het tweede perspectief behandelt veranderingsprocessen die toegepast kunnen worden bij organisatieverandering. Hierbij wordt gebruik gemaakt van inzichten uit de organisatiekunde en managementliteratuur. Het boek gaat daarbij telkens uit van de opvatting dat bij veranderingen rationaliteit (verstand) en emotie (gevoel) evenveel aandacht verdienen.
Elk hoofdstuk begint met leerdoelen en sluit af met opdrachten en een samenvatting. Op de website bij dit boek zijn cases met opdrachten te vinden waarmee de student met het geleerde aan de slag kan gaan.
In deze herziene druk is hoofdstuk 6 Groeifases en crises van organisaties geheel herschreven en is in hoofdstuk 9 Varianten op de basismodellen content toegevoegd die betrekking heeft op veel gebruikte benaderingen in organisatieverandering. Daarnaast zijn er nieuwe cases en voorbeelden opgenomen. Door het gehele boek zijn kleine wijzigingen en aanpassingen doorgevoerd.
Veranderen met verstand en gevoel is bedoeld voor hbo-studenten Bedrijfskunde, Finance & Control, HRM en andere economische en sociale opleidingen waarbij verandering en verandermanagement onderdeel van het curriculum is. Daarnaast is het boek geschikt voor professionals die in hun werk met (organisatie)verandering te maken hebben, zoals professionals in de gezondheidszorg en in het onderwijs.
Rob Kayzel heeft als docent bij de opleiding Personeel en Arbeid gewerkt en als onderwijskundig adviseur bij de Hogeschool van Amsterdam.
Meeslepende zoektocht naar de werking van ons brein en onze emoties
‘Doe normaal! is een boek voor iedereen die wil leren over de complexe wereld van emoties. […] Een onverwachte maar opmerkelijk goede gids om jezelf te begrijpen.’ New Scientist
Waarom kunnen we niet helder nadenken als we honger hebben? Wat is het nut van nachtmerries? En waarom is het zo moeilijk om gênante herinneringen te vergeten? Neurowetenschapper Dean Burnett geeft antwoord op deze vragen en neemt op een vermakelijke manier bekende emoties zoals angst, verdriet en geluk onder de loep. Van persoonlijke levensverhalen tot politieke polarisatie en fake news: Burnett laat zien dat emoties overal een rol spelen.
In Doe normaal! neemt Dean Burnett je mee in zijn onderzoek naar emoties; hoe ze werken in onze hersenen, of ze aangeleerd zijn en waar ze in de moderne samenleving allemaal invloed op hebben. Met dit verrassende werk geeft Burnett een unieke kijk op emoties en gaat hij dieper in op de werking van onze hersenen. Maar bovenal is dit een grappige ode aan menselijke emoties.
Dean Burnett is schrijver, gepromoveerd neurowetenschapper, hoogleraar Psychologie aan Cardiff University én stand-up comedian. Over deze onderwerpen schrijft hij een blog voor The Guardian. Van zijn hand verschenen eerder Een steekje los (2017) en The happy brain (2018).
De pers over Een steekje los: ‘Vakkundig onderzocht en aangenaam geschreven.’ The Guardian
‘Dit is een prachtige inleiding tot de neurowetenschappen en verdient het om op grote schaal gelezen te worden.’ The Independent
Wij gebruiken cookies om de werking van onze website te verbeteren
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
